今天給各位分享工傷廠里想叫辭工沒說出來咋辦的知識，其中也會對工傷沒好公司要求上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 2、...解決工傷待遇,十多天過去了都沒回復我,我該怎么辦?
• 3、工傷鑒定還沒拿到公司叫我簽名解除勞動關系
• 4、我手指在廠里受傷了還沒處理好,我想到外面重新找個廠做可以嗎?
• 5、如何投訴工廠不給辭工
• 6、工傷后老板叫我簽辭職書

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

1、法律分析：員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

2、可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。

3、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

4、工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、工傷職工自己在公司辭職了，可以得到經濟補償金嗎？ 首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。

6、公司逼員工辭職怎么辦 公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。

...解決工傷待遇,十多天過去了都沒回復我,我該怎么辦?

還有，法院作出的判決生效后，如果廠方不主動履行給付你的工傷待遇，你方可以申請法院執行，直到廠方給你付清你應得的工傷保險待遇。到此，你的 *** 就算辦結了。

向公司所在地勞動監察部門投訴。這種途徑無需經過勞動仲裁委員會立案、受理等程序，投訴后就會有勞動監察部門的工作人員與公司聯系，要求公司進行支付相關的賠償金。這種途徑相對于仲裁而言比較簡單快捷，但不具有強制執行力。

第三，如果可以確認公司已經停保，這個屬于違法行為，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫療補助以及一次性傷殘就業補助以及賠償金。賠償金的支付標準為一年工齡賠償一月工資。

如果不符合仲裁條件的，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。

工傷鑒定還沒拿到公司叫我簽名解除勞動關系

1、單位無權終止合同，除非本人嚴重違法違紀，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動關系，本人提出解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。

2、工傷私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。

3、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎 在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。

4、工傷鑒定結果沒有下來，和公司解除合同，當然不會影響以后的賠償的。已經為工傷鑒定，雖然沒有下來，但是。工傷是在你們合同之內發生的。所以雖然和公司解除了勞動合同，當然也不會影響以后的賠償。

5、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

6、在工傷沒有處理完結前，不建議解除勞動合同關系。因為工傷保險待遇的實現，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

我手指在廠里受傷了還沒處理好,我想到外面重新找個廠做可以嗎?

骨折一般恢復的時間短則6到8周，長則三個月，從理論上講，醫院不會讓患者住院那么長時間，畢竟做完治療之后，剩下的時間就是等著骨折愈合，并不需要占用醫療資源。所以醫生一般會讓病人回家休養，這也是符合正常醫療程序的。

及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

不能。早已過了工傷認定時效，不存在賠償。就是不過時效，只要沒有經過醫學司法鑒定達到工傷傷殘等級，也不會有賠償。

你的右手指是在工作期間受傷的，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。

如何投訴工廠不給辭工

法律分析：工廠不給辭職勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動監察部門投訴電話：12333。

工廠不給辭職勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動監察部門投訴電話：12333。

可以向當地勞動監察大隊舉報投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷后老板叫我簽辭職書

1、如果還可以從事原崗位，可以拒絕調崗，公司辭退你就是違法解除勞動合同，應支付賠償金。如果不能從事原崗位，且新崗位適合現在的勞動條件，就不應該拒絕了。后者可以主動辭職，領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、在工傷期間法律規定是不允許辭退的，但是勞動者自愿辭職，那是可以的，但是自愿辭職也應該享受正常的工傷保險待遇。

3、你說的單位讓你寫離職書是不合法的，你可以不寫。單位強行解除勞動合同的，你可以向勞動監察大隊投訴控告，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

4、對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。

5、法律主觀：勞動者在工傷鑒定之后再辭職是可以的，不影響申請工傷待遇。

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