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員工在上班時間心臟病猝死算不算工傷?
1、上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
2、職工上班期間突發心臟病死亡的雖不是工傷，但可以視同工傷，賠償標準是：喪葬補助金為統籌地區上年度六個月的職工月平均工資。一次性傷亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
4、工作中突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
工作中突發心臟病算工傷嗎
工作中突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
法律分析：上班時間突發心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。
算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
員工工作期間心臟病發身亡，視同工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工有下列情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
根據工傷保險條例，職工在工作崗位突發心臟病，不算工傷。但是你描述的情況雖然不算工傷，但是村委會應當要支付部分醫療費。
其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。
工作中心臟病猝死算工傷嗎
職工上班期間突發心臟病死亡的雖不是工傷，但可以視同工傷，賠償標準是：喪葬補助金為統籌地區上年度六個月的職工月平均工資。一次性傷亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工在上班時間心臟病猝死的，只要是有事實勞動關系成立的，如果是在上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，超過48小時后死亡的不能算工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
法律分析：員工工作期間心臟病發身亡是工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發給因工死亡職工的親屬。
這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
工作中突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
上班路上突發心臟病死亡算工傷嗎
1、上班時間突發心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。
2、法律分析：上班時間突發心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。
3、工作中突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
4、這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
5、員工在上班時間心臟病猝死的，只要是有事實勞動關系成立的，如果是在上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，超過48小時后死亡的不能算工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
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