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上班時間突發心臟病死亡如何賠償
1、向勞動者支付賠償金勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。
2、職工上班期間突發心臟病死亡的雖不是工傷，但可以視同工傷，賠償標準是：喪葬補助金為統籌地區上年度六個月的職工月平均工資。一次性傷亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。再次，如果是在工作期間由于工作原因病發身亡的，應當符合工傷保險條例，以工傷保險賠付；未繳納保險的，按照同等待遇由用人單位賠付。
4、按照工傷規定來賠償。1 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
5、勞動者在工作期間心臟病發身亡，一般是可以認定為工傷的?？梢灶I取48個月至60個月的職工月平均工資。
在單位心臟病死亡算工傷嗎賠償多少
職工上班期間突發心臟病死亡的雖不是工傷，但可以視同工傷，賠償標準是：喪葬補助金為統籌地區上年度六個月的職工月平均工資。一次性傷亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律主觀：勞動者在單位因為心臟病發身亡，一般是可以認定為工傷的。其可以獲得的賠償是48個月至60個月的職工月平均工資。
法律問題分析：上班期間突發心臟病的在48小時內搶救無效造成死亡的，應按照工傷進行賠償。我國的勞動法律規定，勞動者在工作時間因為工作原因的，在傷害發生的48小時內，都屬于工傷的賠償范圍內，保護勞動者的合法勞動權益。
員工在工作期間突發心臟病單位有責任么
法律分析：是工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。
根據工傷保險條例，職工在工作崗位突發心臟病，不算工傷。但是你描述的情況雖然不算工傷，但是村委會應當要支付部分醫療費。
因此不用承擔責任，但應提供協助。如果發生工傷事故，所在單位應當在30日內或者工人本人或近親屬就可以在1年之內親自去社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
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