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突發心臟病算工傷嗎(工作時間突發心臟病死亡算工傷嗎)
1、法律分析：上班時間突發心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。
2、法律分析：一般情況下，上班時突發心臟病，是不能被認定為工傷的。因為，它不屬于“受到事故傷害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時發作了而已。
3、法律分析：員工工作期間心臟病發身亡是工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
4、員工在上班時間心臟病猝死的，只要是有事實勞動關系成立的，如果是在上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，超過48小時后死亡的不能算工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
5、算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
在工作崗位突發心臟病死亡算工傷嗎
職工患有心臟病屬于個人原因，如果在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，可以視同為工傷。
法律主觀：勞動者在單位因為心臟病發身亡，一般是可以認定為工傷的。其可以獲得的賠償是48個月至60個月的職工月平均工資。
法律主觀：上班時間突發心臟病48小時內死亡的，屬于工傷。其余的不屬于工傷，因為職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
工作中突發心臟病算工傷嗎
1、其余的不屬于工傷，因為職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。法律規定，勞動者在工作時間因為工作原因的，在傷害發生的48小時內，都屬于工傷的賠償范圍內。
2、法律問題分析：上班期間突發心臟病的在48小時內搶救無效造成死亡的，應按照工傷進行賠償。我國的勞動法律規定，勞動者在工作時間因為工作原因的，在傷害發生的48小時內，都屬于工傷的賠償范圍內，保護勞動者的合法勞動權益。
3、班時間突發心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。
4、法律主觀：上班時間突發心臟病48小時內死亡的，屬于工傷。其余的不屬于工傷，因為職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
5、法律分析：一般情況下，上班時突發心臟病，是不能被認定為工傷的。因為，它不屬于“受到事故傷害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時發作了而已。
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