本篇文章給大家談談工傷九級被辭退，以及工傷九級被公司開除怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我是9級工傷,離退休還有4年11個月,現(xiàn)在被辭退一次性傷殘就業(yè)金該怎么算...
• 2、九級工傷被公司解雇應怎樣賠償
• 3、工傷九級被公司辭退怎么賠償
• 4、工傷九級員工辭職和被單位辭退

我是9級工傷,離退休還有4年11個月,現(xiàn)在被辭退一次性傷殘就業(yè)金該怎么算...

1、首先，在你的鑒定結(jié)果出來后的60日內(nèi)，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級，支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到用人單位的賬戶上了，用人單位應當無條件的轉(zhuǎn)給你。

2、工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

九級工傷被公司解雇應怎樣賠償

如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷九級被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。但用人單位過失性辭退不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷九級被公司辭退怎么賠償

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷九級被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。但用人單位過失性辭退不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

員工因工傷被辭退顯然是有賠償?shù)模鶕?jù)我國法律規(guī)定，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經(jīng)濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

工傷九級員工辭職和被單位辭退

工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。

辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

用人單位辭退工傷職工和工傷職工自己辭職賠償有區(qū)別， 如果是前者用人單位仍需補償被辭退的員工賠償金，如果是自己離職則單位不需要賠償員工。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

法律分析：員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。

關于工傷九級被辭退和工傷九級被公司開除怎么賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。