本篇文章給大家談談工傷未處理離職但離職手續(xù)沒辦，以及工傷未解決能否寫辭職報告對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷賠付后沒有辦理離職手續(xù),勞動合同是不是終結(jié)?
• 2、在沒有辦理工傷賠償?shù)臅r候,能不能辦理離職手續(xù)??
• 3、工傷后鑒定結(jié)果未出,能離職嗎嗎,多長時間單位開離職證明?
• 4、工傷賠償完以后沒辦離職手續(xù)對下 *** 納社保有影響嗎?
• 5、已經(jīng)辭職,領導也批了,還沒有辦離職手續(xù)出了工傷,我現(xiàn)在在治療住院,等...
• 6、離職沒有辦離職手續(xù)能拿到傷殘就業(yè)補助金嗎?有何依據(jù)?

工傷賠付后沒有辦理離職手續(xù),勞動合同是不是終結(jié)?

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動合同的，即使沒有辦理離職手續(xù)的，勞動關(guān)系是不會存續(xù)的。

不一定。若勞動者已與用人單位辦理好離職手續(xù)，如社保停交、工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等，事實上已經(jīng)正式離職。

你好！勞動關(guān)系不能自動解除，必須要經(jīng)過法律規(guī)定的程序，這個程序就是以辦理離職手續(xù)為標志。因此你們之間的勞動關(guān)系仍然存在。辦理完畢離職手續(xù)的時間就是離職時間。

勞動合同到期，工傷鑒定結(jié)果沒出來，公司要解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

在沒有辦理工傷賠償?shù)臅r候,能不能辦理離職手續(xù)??

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

建議不要離職，因為這樣對你接下來的鑒定不利。

你好，你最好別離職，雖然醫(yī)藥費都是公司辦手續(xù)報銷，但是你工傷期間還是有工資照樣發(fā)放的。并且超出工傷的部分費用也可以公司內(nèi)部報銷的。

可以辭職，這與是否繳納社保無關(guān)。如果沒有依法繳納社保的，應該由單位承擔全部的工傷賠償責任。是否屬于工傷，應由職工受傷時是否與單位存在勞動關(guān)系為準。所以，職工在受傷后的工傷認定期間辭職的，不會對工傷認定產(chǎn)生影響。

工傷后鑒定結(jié)果未出,能離職嗎嗎,多長時間單位開離職證明?

1、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

2、法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

3、可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。

5、建議不要主動離職。一旦勞動能力鑒定書下來，可以申請賠付了，到時候要公司蓋章之類的。還一種情況就是如果協(xié)商不成，在工傷等級輕微的條件下，可以勞動仲裁申請解除勞動關(guān)系。

6、能的，對鑒定結(jié)果沒有影響，工傷保險待遇的補償金沒有影響。因為工傷保險待遇本身也是需要離職后才能申請領取，工傷保險待遇與個人工資、傷殘等級和所在地政策法規(guī)有關(guān)。

工傷賠償完以后沒辦離職手續(xù)對下 *** 納社保有影響嗎?

1、如果離職者沒有辦理離職手續(xù)，會對下次入職有影響。因為無法接觸勞動合同，與下一家公司就無法進行合法的簽約。公積金和社保都無法進行支付。

2、不會影響交社保，一般你自離后，企業(yè)通知你辦理手續(xù)，不辦理視為自動離職，非在職員不會再購買社保，如果下家公司要買社保，直接再買入，只要社保是停保的狀態(tài)都不影響后續(xù)重新入職再次購買。

3、簽了合同沒有辦離職手續(xù)就走，影響以后社保的繳納。不辦離職手續(xù)離職影響如下：如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當月或者是之前沒有領到工資或者是獎金，就沒有辦法再領取了。

4、但如果公司已經(jīng)繳納了社保公積金，而員工卻未能及時辦理相關(guān)手續(xù)，則可能影響待遇的領取。因此，建議員工盡快與公司聯(lián)系并辦理相關(guān)的手續(xù)，確保自身的社保公積金待遇不受影響。

已經(jīng)辭職,領導也批了,還沒有辦離職手續(xù)出了工傷,我現(xiàn)在在治療住院,等...

雖然你提出了解決勞動合同申請，用人單位也批準了你的申請，但用人單位沒有給你出具解除勞動合同手續(xù)前，你還與用人單位存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后用人單位應承擔工傷保險責任。

員工工傷認定之后辭職，那么在還未進行勞動能力鑒定，醫(yī)療終結(jié)之前，工傷醫(yī)療費用應該由工傷保險基囘金支付。而且在勞動能力鑒定之后，員工可以要求單位和工傷保險基囘金支付工傷傷囘殘賠償金。

收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送 達日期。離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動合同證明、辦 理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。

天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。

都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當?shù)厣夏昶骄べY，有的賠償項目與此有關(guān)。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例。工傷認定是關(guān)鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

離職沒有辦離職手續(xù)能拿到傷殘就業(yè)補助金嗎?有何依據(jù)?

1、其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達。

2、一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷職工離職后可以拿到的是一次性醫(yī)療補助，一次性傷殘補助不是離職后發(fā)放的，是工傷職工確定傷殘等級后由工傷保險基金支付的。

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