今天給各位分享工傷沒(méi)好公司要求上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷還沒(méi)好老板叫上班進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?
• 2、工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可不可以?
• 3、工傷還沒(méi)恢復(fù)單位就催著上班

工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開(kāi)病假條。假如不肯上班，可工傷認(rèn)定后，再做傷殘等級(jí)鑒定。向公司明確提出終止勞動(dòng)合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補(bǔ)貼，一次性診療補(bǔ)貼，一次性再就業(yè)補(bǔ)助。

3、工傷鑒定還沒(méi)有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒(méi)有滿(mǎn)或者是還需要繼續(xù)治療的話(huà)，可以申請(qǐng)延期不需要去公司上班。

工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可不可以?

工傷鑒定還沒(méi)有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒(méi)有滿(mǎn)或者是還需要繼續(xù)治療的話(huà)，可以申請(qǐng)延期不需要去公司上班。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿(mǎn)傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書(shū) 下來(lái)了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

在 工傷 沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿(mǎn)。

工傷還沒(méi)恢復(fù)單位就催著上班

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿(mǎn)傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律分析：在工傷還沒(méi)有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

如果醫(yī)療期（停工留薪期）滿(mǎn)，且基本康復(fù)能夠工作的，應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期（停工留薪期）未滿(mǎn)，可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿(mǎn)，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定）。

不合法。可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書(shū) 下來(lái)了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷(xiāo)/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

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