本篇文章給大家談談競業限制償金標準，以及競業限制補償金比例對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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競業限制賠償標準
1、法律主觀：競業禁止協議的賠償標準如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。
2、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、競業禁止補償金標準是什么競業禁止補償金的標準如下：（1）一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；（2）月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業協議補償金標準
1、競業協議補償金標準是：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
2、競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。
3、如果經協商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。競業限制補償金的標準由職工與用人單位協商確定，法律法規并未規定競業限制補償金的最低數額。
競業限制補償金標準
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
競業禁止補償金標準是什么競業禁止補償金的標準如下：（1）一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；（2）月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。
如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。如果補償費低于全市最低工資標準，則按照最低工資標準發放。
競業限制補償金的基本標準是：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
法律分析：競業限制補償金標準為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。
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