今天給各位分享工傷辭工不批咋辦的知識，其中也會對工傷辭職單位不同意怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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申請離職公司不批怎么辦
1、員工申請離職公司不批怎么辦 員工可以先與公司進行協商；協商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求公司履行法定義務。
2、如果辭職公司不批準怎么辦 提出辭職單位不批的，但程序合法，自動解除勞動關系，勞動合同終止。勞動者提出勞動申請應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位。
3、辭職公司不批有四種解決途徑：通過法律手段解決，存在糾紛及時轉交給有關部門解決；可向當地法院提起訴訟，由相關部門進行解決；通過具有權威性、中立性的勞動仲裁解決；在遇到問題相對復雜的時候，可咨詢當地有關部門。
4、辭職不給批準的處理方法如下：可以向勞動部門投訴或者申請司法解決；提前三天提交書面辭職申請即可；不需要獲得用人單位的批準，如果不批準，可以向勞動部門投訴或者申請司法解決，辭職信應書面寫明本人確定的離職日期。
5、首先，提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位。
6、員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。
工傷后辭職,公司各種理由不批怎么辦
沒有關系，你的辭職報告照樣遞上，一個月后，不論單位是否批準，就視同批準，你都可以走人，并按傷殘鑒定等級獲得相應的傷殘補助金、傷殘就業補助金。
工傷，鑒定出來以后，用人單位無過錯，勞動者依法申請解除勞動合同，公司不答應給勞動者解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。
根據《勞動合同法》的規定，職工有權辭職，不需要取得公司同意，只需以書面形式提前30日通知單位辭職即可，期滿后雙方勞動合同即解除。
保留證據 向勞動監察大隊或者勞動局、工商局舉報 讓公司賠償工傷的費用 工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
員工申請離職公司不批的解決辦法：員工可以先與公司進行協商；協商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求公司履行法定義務。
...向公司請假,公司不批,離職也不批,該怎么辦?
請假不批，勞動者可以向勞動監察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應當依法批準。請事假是需要扣工資的。
這種情況下，如果你真的有緊急的事情，那么就跟領導說一聲，然后按曠工處理吧，相信公司不會開除的。而且我相信如果你的事情很緊急，大部分領導是可以理解的。
如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。你應該收集用人單位領導不收你的辭職申請書的證據。
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