大家好，今天小編來為大家解答口頭降薪補償標準這個問題，口頭降職降薪沒有書面通知怎么辦？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
公司口頭提出降薪，當事人是直接仲裁還是等工資到賬時提出仲裁？
不論你何時提出仲裁都要考慮你的仲裁請求有無證據支持，沒有證據支持的話，仲裁不會支持你的請求。
如果你以單位未及時足額支付工資為由要求解除勞動關系，要求單位支付解除勞動關系經濟補償金和克扣的工資的話，肯定要等到工資實際發放確實降低了才能告，單位現在口頭通知降薪，如果現在告，仲裁開庭時工資沒有降，你就白忙活了。
口頭降職降薪沒有書面通知怎么辦？
回答?？陬^降職降薪。沒有書面通知。這個是不生效的。第一。作為一個公司。如果要對一個正式工進行降薪降職的處分。是不能用口頭說的。
第二。在公司里邊。對于降薪降職的職工。一定是公司人力資源部下發的。正式紅頭文件。并蓋有公司人力資源部的公章。這個才是真實有效的。也就是說口頭的是沒有效果的。
公司口頭降薪不開書面通知怎么辦？
口頭降薪不合法，需要采取措施來維護自己的權益。明確結論：公司口頭降薪不合法。解釋原因：根據《勞動合同法》，用人單位未經勞動者同意，不得降低勞動者的工資標準?？陬^降薪是一種不合法的行為，公司必須提供書面通知，并經勞動者同意，才能對員工薪資進行調整。內容延伸：如果公司采取了口頭降薪的行為，員工應當及時與公司溝通，提出自己的權益要求，如果公司不能滿足員工的要求，員工可以向勞動監察部門或者勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。同時，員工也應該保留相關證據，如勞動合同、薪資單等，以備日后 *** 之用。
國企降薪最新規定？
《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業需對此承擔舉證責任,而不是口頭說明企業有這些情形就可降薪了,必須要提供企業生產經營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經發生了變化的證明。根據相關法律的規定,勞動報酬是勞動合同應當具備的條款,因此,降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協商一致,采用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意,即使降薪,也不能低于當地最低工資標準支付勞動者工資。如果企業在履行了法定程序之后,仍無法與員工就降薪達成一致意見,用人單位可以根據《勞動合同法》的規定,提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同。
關于口頭降薪補償標準和口頭降職降薪沒有書面通知怎么辦？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
