今天給各位分享事業單位工作人員病假工資發放辦法的知識，其中也會對事業單位職工病假工資發放標準2021進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公務員病假3個月工資怎么發?
(三)工作人員 病假期間工資 待遇 病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
一般在病假在2個月以內的就會發給原來的工資；如果病假超過2個月的那么從第3個月起工作年限不滿10年的一般就會發給本人工資的90%；而工作年限滿了10年的對于工資就會照發。
病假超過2個月不足6個月的，從第3個月開始按照以下標準支付病假期間的工資：（1）工作年數在10年以下的，支付本人基本工資的90％（每天計算，下同）（2）工作年數在11年以上的，支付原工資。
公務員長年病假規定的工資待遇是怎樣的？工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發。
工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。
機關事業單位人員病假規定
1、法律分析：《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是規定的工資發放標準。
2、法律分析：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
3、法律分析：1，當勞動者發生非因工負傷的疾病需要住院治療時，用人單位應依照本省相關法律規定和勞動者工齡長短支付其相應的病假期工資待遇。
4、機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
事業單位病假工資發放標準及規定
1、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、按本人工資70%計發；（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
3、機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
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