今天給各位分享工傷認定行政訴訟若干規定的知識，其中也會對工傷認定提起行政訴訟進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定行政訴訟的期限是多長時間
法律主觀：工傷認定上訴期限：工傷職工可以自收到認定書之日起六個月內直接向人民法院提起行政訴訟。同時，自認定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
法律主觀：工傷認定的行政訴訟期限是：應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出；先申請行政復議，不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
工傷認定不服起訴期限是是6個月。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟嗎
1、法律分析：相關人員對于工傷鑒定不滿意的，可以向人民法院提起行政訴訟。
2、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
4、如果不同意工傷認定結果，勞動者可以提起工傷認定復議或者申請行政訴訟。同時，需要準備好相關證據材料并遵守法律程序。
5、對工傷認定不服的，在六個月內可以提起行政訴訟。如果職工及其近親屬先申請行政復議，不服行政復議決定再起訴的，則在十五日內可以向人民法院提起行政訴訟。
6、法律分析：工傷認定不服可以直接起訴嗎 對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
關于工傷認定行政訴訟案由的規定是什么
最高人民法院民事案由規定將工傷事故分別在第一部分“人格權糾紛”中規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規定為工傷保險待遇糾紛。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律分析：案由可以是工傷損害賠償糾紛，對單位應該履行賠償義務而沒有履行有爭議。
法律分析：向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據當事人的訴訟請求確定的，是法院內部對案件的定性和分配案件使用的。
一并提起行政賠償的，在被訴具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可；單獨提起行政賠償的，案由結構為：行政管理范圍 + 行政賠償。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次
1、任何案件最多，只能上述兩次。按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注；行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
2、法律主觀：不服工傷認定的行政訴訟時效一般是六個月，從受傷的職工知道或者應當知道行政行為作出之日起計算。如果職工已經申請行政復議，但不服復議決定的，則訴訟時效是十五日。
3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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