試用期是企業用來考察員工是否適合工作的一個時間段，一般為1-3個月。在這段時間內，員工的工作表現和企業對員工的評估都是非常重要的。然而，在試用期內，有些企業會選擇不給員工上社保，這種做法在法律上是不合法的。那么，如果您在試用期內被企業拒絕上社保，該如何處理呢？以下是處理方式和方法。

一、了解相關法律

首先，您需要了解相關的法律法規，包括《勞動合同法》、《社會保險法》等。這些法律法規規定了員工的權利和義務，也規定了企業的責任和義務。在試用期內，企業應當按照法律規定為員工繳納社會保險費用，否則將面臨法律風險。

二、與企業協商

如果您在試用期內被企業拒絕上社保，可以與企業進行協商。首先，您可以向企業提出自己的訴求，表達自己的權益。其次，您可以了解企業的原因和想法，看看是否有解決的余地。，您可以與企業達成一定的協議，例如企業可以在試用期結束后為您繳納社會保險費用。

三、向勞動監察部門投訴

如果與企業協商無果，您可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門是負責維護勞動者權益的機構，他們會根據法律法規對企業進行檢查和處理。您需要提供相關的證據和資料，例如勞動合同、薪資單、社保繳納記錄等。

四、通過法律途徑解決

如果以上方式都無法解決問題，您可以通過法律途徑解決。您可以尋求勞動仲裁或提起訴訟，要求企業為您繳納社會保險費用，并要求企業承擔相應的法律責任。

總之，在試用期內被拒絕上社保是不合法的，您需要了解相關的法律法規，并采取相應的措施來維護自己的權益。如果您需要幫助和咨詢，可以向當地的勞動監察部門或律師咨詢。