本篇文章給大家談?wù)劰Y(jié)束后要辭職，以及工傷結(jié)束后要辭職怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷導(dǎo)致不能上班然后我們要離職
• 2、工傷出院后可以辭職嗎?
• 3、工傷假期結(jié)束后想辭職有什么補(bǔ)償
• 4、受工傷好了之后回公司辭職可以嗎丶?
• 5、工傷好了后離職需要簽合同嗎好?
• 6、工傷傷殘鑒定后如何辭職

工傷導(dǎo)致不能上班然后我們要離職

1、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無法從事原來的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

3、法律分析：建議等工傷事件結(jié)束后離職對題主較有利。現(xiàn)在離職，有權(quán)利獲得工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，工傷康復(fù)后做勞動(dòng)能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補(bǔ)償?shù)脵?quán)利，但是不能獲得醫(yī)療期停工待遇，因?yàn)殡x職等于放棄誤工費(fèi)待遇。

4、發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動(dòng)合同。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

工傷出院后可以辭職嗎?

可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯(cuò)誤。

受了工傷可以辭職嗎受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷假期結(jié)束后想辭職有什么補(bǔ)償

法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 以及生活 護(hù)理費(fèi) 。

法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：員工遭遇工傷后，如果是主動(dòng)辭職的，一般公司沒有補(bǔ)償；如果是因?yàn)楣静粸槠渥泐~繳納工傷保險(xiǎn)等情形而被迫辭職的，一般有補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資等。

受工傷好了之后回公司辭職可以嗎丶?

1、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

2、可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

3、法律分析：可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。

4、可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

5、如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

6、法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

工傷好了后離職需要簽合同嗎好?

1、法律分析：不是必須。工傷賠償沒規(guī)定必須簽離職協(xié)議，如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請勞動(dòng)仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。

2、法律分析：工傷處理完了，需要簽文字證明。實(shí)際上，當(dāng)事人所謂的證明，最關(guān)鍵的是工傷認(rèn)定書，該認(rèn)定書是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的，當(dāng)事人憑該認(rèn)定書享受工傷保險(xiǎn)待遇。之后的賠償、協(xié)議等證明也是需要雙方簽名確認(rèn)的。

3、可以簽，勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法）調(diào)整，能更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯(cuò)責(zé)任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯(cuò)責(zé)任原則。

工傷傷殘鑒定后如何辭職

走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的等標(biāo)準(zhǔn)。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

首先，小編可以明確的告訴大家，工傷傷殘鑒定結(jié)果下來之后，勞動(dòng)者確實(shí)是可以進(jìn)行辭職的。至于勞動(dòng)者是否能拿到工傷傷殘的賠償，這是要根據(jù)鑒定的結(jié)果來進(jìn)行判斷的。如果確實(shí)存在工傷當(dāng)然可以拿到。

法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，不過最好經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定簽訂傷殘等級。工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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