今天給各位分享工傷之后可以b補簽合同嗎的知識，其中也會對工傷可以不續簽合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后重新簽勞動合同
• 2、工傷合同到期還能續簽
• 3、發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 4、工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?
• 5、工傷后補簽勞動合同是否違法
• 6、工傷后勞動合同到期要續簽嗎?

工傷后重新簽勞動合同

換句話說，如果本單位要求您重新簽訂勞動合同，那么單位必須按照法律規定，告知您有關您的工作情況、報酬、社會保險等情況，并簽署新的勞動合同。

工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進行變更的，如果當事人因工受傷醫療期后需要從事的工作內容有變動的，是有必要進行重新簽署的。

只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如果是出工傷以后再簽的勞動終止合同，原則上是不影響工傷認定及工傷傷殘賠償的。

工傷合同到期還能續簽

1、法律分析：工傷合同到期是可續簽，勞動合同法規定：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；用人單位不得解除勞動合同。

2、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

3、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以 勞動合同到期 為由 不續簽勞動合同 屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以 申請勞動仲裁 要求 支付賠償金 ，工作1年支付2個月工資。

4、工作十八年且有工傷十級，合同到期用人單位應續簽的，而且可以要求簽訂無固定期限合同的。

5、在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。

發生工傷后補簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。

3、用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

4、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

5、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。

補簽合同也可以認定工傷得。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律規定情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

但公司在給你申報工傷后，費用將由社保中心承擔，就需要證明你是公司員工，補簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當。

法律分析：工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

工傷后補簽勞動合同是否違法

1、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。

3、用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

4、補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。

5、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

工傷后勞動合同到期要續簽嗎?

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以 勞動合同到期 為由 不續簽勞動合同 屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以 申請勞動仲裁 要求 支付賠償金 ，工作1年支付2個月工資。

法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續簽勞動合同。在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規定執行。

如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。

工傷鑒定流程如下：綜上所述，工傷期間合同到期公司不續簽合同不一定違法，但是在鑒定結果出來之前勞動合同到期的也應當自動延續至結果出具后再做出來。

法律分析：工傷合同到期是可續簽，勞動合同法規定：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；用人單位不得解除勞動合同。

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