老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于裁員補償標準年假和公司放長假后裁員可以起訴按放假前的工資賠償嗎？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享裁員補償標準年假以及公司放長假后裁員可以起訴按放假前的工資賠償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司放長假是不是變向裁員，員工有沒有權力爭取補償？
2. 公司放長假后裁員可以起訴按放假前的工資賠償嗎？
3. 離職補償n+1的上限？

公司放長假是不是變向裁員，員工有沒有權力爭取補償？

大嘴說職場:我的觀點是公司放長假一般只有兩種可能:一種就是像你說的變相裁員;另一種就是公司經營收到嚴重虧損,停工停產,面臨破產.001搞清楚公司為什么放長假?

按照你說的放長假,我們一般稱之為待崗,待崗又和下崗不一樣,其屬于勞動關系暫時中止的情況下,多數(shù)情況下是源于企業(yè)在停工停產的情況下才會出現(xiàn)待崗.

2020年因為疫情影響,在2月-3月中旬左右,全部大部分中小型企業(yè)不得不停工停產,這種是屬于不可抗拒的因素,所以員工不能正常上班,只能在家辦公或者休假.

但是人社部門的通知也說的很清楚,這種疫情期間的工資問題.

所以,我認為什么事情都是要有依據(jù)的,公司一直放長假,有沒有合理的理由,是否明確告知過勞動者,最重要的是是否按要求,為勞動者提供社會保險以及按照各地的標準發(fā)放生活費.

只有先搞清楚原因,再來進行下面的判斷和操作

002判斷單位的放假理由是否合理

我們知道3月27日,國家電影局緊急通知,全國影院暫不營業(yè),已復業(yè)的立即暫停營業(yè),具體復業(yè)時間要等國家電影局通知.像這種情況,公司因為疫情防護的需要,根據(jù)相關主管部門的要求,只有停工,無法進行營業(yè),而且無法確定上班的具體時間,所有這種放長假的理由就是合理的.

如果企業(yè)未進行書面明確的告知待崗理由,或者說其他人都沒有放假,只是給題主你一個人放長假,讓你在家待崗,那顯然這種就是不合情理的.

如果企業(yè)讓放長假,不按照相關規(guī)定發(fā)放生活費和購買社會保險,這種顯然也是違法,不合理的.

003長期放假能不能認定公司違法?用人單位安排員工長期待崗并不能夠認定用人單位實質作出了解除勞動合同的行為，長期待崗行為只能認定為用人單位與勞動者之間的勞動合同中止。

也就是說如果用人單位要求放假的理由和合情合理合規(guī)的,那么勞動者時很難去認定公司違法的.

004怎么面對最合適呢?用人單位安排勞動者待崗，是對勞動合同的變更。勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同的變更，要么雙方的協(xié)商一致，要么符合法定變更的情形。這里值得一提的是，如果用人單位沒有任何合法合理的依據(jù)單方讓員工待崗，甚至是以這種方式逼迫員工主動辭職，則屬于用人單位違反勞動合同約定在先，員工可以單方以用人單位未提供勞動條件為由解除勞動合同。

如果能確定單位的放假理由不合理不合規(guī),你也不是自愿放假的,那么就存在公司單方面變更勞動合同的情形.這個時候就要開始收集證明來證明的的判斷和公司的所作所為是不合理的.最好找個專業(yè)人事指定你做具體的事情,這樣子更穩(wěn)妥點.

建議:大嘴個人認為,如果工作年限并不是很長,那么其實沒有必要耗下去,畢竟哪怕仲裁也會很耽誤時間和精力的.如果工作年限確實很長,其實也先可以和公司主動商量下,給些補償金就把問題解決了不到萬不得已,大嘴是不建議走勞動仲裁的.大嘴說職場12年人力資源服務業(yè)從業(yè)經驗,希望我的回答能讓你滿意!

公司放長假后裁員可以起訴按放假前的工資賠償嗎？

我認為，完全可以。這主要是因為:

①公司違法裁員，他本身就是違法的。所以，可以起訴按放假前的工資賠償。

②勞動合同法明確歸規(guī)定，公司不得無緣無故裁員，否則加倍賠償。

離職補償n+1的上限？

離職的經濟補償金沒有上限一說！

經濟補償金是根據(jù)員工工作的時間來決定經濟補償金的多少！

一般員工工作一年有一個月工資的經濟補償金！如果工作20年，那么有20個月公寓補償。

同時會給予員工一個月的代通金作為補償！經濟補償金里還應該有年度未休假的經濟補償，如果員工在離職前一直沒有休年假，是可以折成工資給予補償。

文章分享結束，裁員補償標準年假和公司放長假后裁員可以起訴按放假前的工資賠償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！