很多朋友對(duì)于員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)和2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？
2. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？
5. 輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2021？

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算

《勞動(dòng)法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對(duì)你有所幫助

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2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個(gè)月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過(guò)錯(cuò)，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動(dòng)法里面都是有名文規(guī)定的。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退員工的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以勞動(dòng)合同法為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國(guó)經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2021？

人們之間發(fā)生打架斗毆，造成人員受傷的，派出所會(huì)介入處理。等刑事判決結(jié)束后，受害人可以發(fā)起附帶民事訴訟，要求賠償，這個(gè)時(shí)候，一般要做一個(gè)傷情鑒定，明確受傷的具體情況，是屬于重傷還是輕傷。那么，司法鑒定輕傷標(biāo)準(zhǔn)是多少?國(guó)家有這方面的規(guī)定，將輕傷分為幾個(gè)級(jí)別，下面我們通過(guò)本文了解下。

一、司法鑒定輕傷標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、帽狀腱膜下血腫頭皮撕脫傷面積達(dá)20平方厘米(兒童達(dá)10平方厘米);頭皮外傷性缺損面積達(dá)10平方厘米(兒童達(dá)5平方厘米)。

2、頭皮銳器創(chuàng)口累計(jì)長(zhǎng)度達(dá)8厘米,兒童達(dá)6厘米;鈍器創(chuàng)口累計(jì)長(zhǎng)度達(dá)6厘米,兒童達(dá)4厘米。

3、顱骨單純性骨折。

4、頭部損傷確證出現(xiàn)短暫的意識(shí)障礙和近事遺忘。

5、顴骨骨折或者上、下頜骨骨折;顳下頜關(guān)節(jié)損傷致張口度(上下切牙切緣間距)小于3厘米。

6、面部軟組織單個(gè)創(chuàng)口長(zhǎng)度達(dá)3.5厘米(兒童達(dá)3厘米),或者創(chuàng)口累計(jì)長(zhǎng)度達(dá)5厘米(兒童達(dá)4厘米)或者頜面部穿透創(chuàng)。

7、胸部損傷引起氣胸、血胸或者較大面積的單純性皮下氣腫,未出現(xiàn)呼吸困難。

8、胸部受擠壓,出現(xiàn)窒息征象。

9、肩胛骨、鎖骨或者胸骨骨折;胸鎖關(guān)節(jié)或者肩鎖關(guān)節(jié)脫位。

10、肋骨骨折。

11、女性 *** 損傷導(dǎo)致一側(cè) *** 明顯變形或者部分缺失;一側(cè) *** 乳腺導(dǎo)管損傷。

二、輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

由被害方提出賠償請(qǐng)求,由法院根據(jù)情節(jié)區(qū)別責(zé)任,判決被告方承擔(dān)費(fèi)用的百分比。

1、醫(yī)藥費(fèi)：根據(jù)被害方當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的病歷及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)確定賠償額;

2、誤工費(fèi)：根據(jù)被害方,事發(fā)上月基本工資標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)職工由所在單位勞動(dòng)人事部門出據(jù)證明,個(gè)體工商戶由當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門提供申報(bào)納稅額度,無(wú)業(yè)人員按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上年度年人均收)計(jì)算賠償;

3、護(hù)理費(fèi)：由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)患者需要護(hù)理證明，并提供需護(hù)理時(shí)間期限，再根據(jù)實(shí)際護(hù)理人日均收乘以護(hù)理天數(shù)計(jì)算。

4、賠償費(fèi)(這不是一個(gè)準(zhǔn)確的概念)：如果是輕傷，基本沒(méi)有賠償費(fèi)，如果是重傷造成殘疾，根據(jù)被害人所在地傷殘鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論，依據(jù)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行賠償。如果造成需要假肢或輔助器械(輪椅等)被告人根據(jù)法院確定的責(zé)任輕重，一并賠償。

受害人被打傷，為了更好的爭(zhēng)取賠償，避免糾紛，應(yīng)該及時(shí)到當(dāng)?shù)氐蔫b定機(jī)構(gòu)做傷情鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)受理后，根據(jù)司法鑒定輕傷標(biāo)準(zhǔn)，出具鑒定書(shū)，輕傷也包括四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償費(fèi)用主要有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

關(guān)于員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。