本篇文章給大家談?wù)劼毠ひ蚬菹⒛杲K獎會扣嗎，以及工傷休假年終獎金有沒有對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休息扣不扣全勤獎
• 2、工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎
• 3、工傷休息期間規(guī)定扣不扣年終獎
• 4、工傷影響年終獎嗎?

工傷休息扣不扣全勤獎

法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

工傷有全勤獎，按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷不會扣全勤獎的。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

包括全勤獎！ 根據(jù)《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因為勞動法規(guī)對獎金的部分，是沒有強制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)護理。

工傷休息期間規(guī)定扣不扣年終獎

法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。

但按 安全生產(chǎn)法 律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，取消或者減法年終獎不違法。

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。我當(dāng)年在管理企業(yè)時，在《廠獎金發(fā)放制度》中，就明確規(guī)定：本年度因本人過錯原因?qū)ぶ仑?zé)任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎分配。

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷影響年終獎嗎?

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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