今天給各位分享國家工傷工資標準是多少的知識，其中也會對工傷賠付工資按照什么標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷國家標準賠償每天多少(一般的工傷多少錢一天啊)
四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。
四級傷殘為本人工資的75%，無極傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金由省縣自治區直轄市人民政規定。
標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
工傷期間的工資標準是多少
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、親，您好，很高興為您服務~ 工傷補貼標準30一天.工傷病人在工傷期間工資標準為每天30元。時間需要醫院證明，視病情狀況、經公司核決人確認方可執行。工傷在公司內發生，必須由公司指定醫院治療。
3、職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。
4、工傷期間工資的計算為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷工資按什么標準發
如工傷職工需要停工接受治療的，則停工治療期間的工資按照工傷發生前的工資待遇，按月發放。
工傷期間的工資發放標準如下：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內)計算其原工資標準。
實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。
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