本篇文章給大家談談2021勞動合同法最新規定加班，以及2020最新勞動合同法加班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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2021年加班費計算方法及標準是什么
1、法律分析：2021加班費計算方法是：法定節假日加班工資=月工資基數÷275天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。
2、年五一加班3倍是5月1日。當天加班費計算：日工資（即月工資÷275）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。
3、計算公式：月工資基數÷275天×300%×加班天數 10月4日-10月7日加班費兩倍：10月4日、5日、6日、7日是用休息日調休過來的，如果用人單位安排勞動者加班工作，應當支付不低于200%工資。
4、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
5、在計算加班費時，日工資折算為每月275天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。
6、一般來說，2021年春節加班的工資是按照上述標準進行的。一般情況下，春節期間的加班費按工資計算基數的200%或300%支付。需要提醒的是，很多人誤以為除夕也是法定假期，但事實并非如此。
勞動合同法對加班費的規定
1、工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節假日加班費不低于工資的300%。
2、法律主觀：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
3、法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
4、勞動法對加班費基數的規定如下：如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。
5、法律客觀：勞動法加班費規定：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
6、按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。
2021年新勞動法加班費計算標準是什么
法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
年加班費標準仍按照現行規定執行，不超過每小時工資的百分之一百五十。加班時間應當在每日工作時間基礎上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(1)法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/275天/8小時*300%；(2)用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
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