本篇文章給大家談談職工工傷工會有沒有什么補貼，以及工傷工會補償有嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工會對工傷有福利嗎
• 2、員工發生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業補助金嗎?
• 3、工傷補助有哪些費用
• 4、工傷應該得到哪些賠償
• 5、工傷待遇伙食補貼標準是怎樣的?
• 6、工會對企業工傷賠償是否有規定

工會對工傷有福利嗎

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一，工傷期間有獎金。 按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償的義務，不承擔職工工傷的賠償責任。但工會應當向有關部門提出處理意見，協助工人維護工人的權益。

主要包括以下幾種：產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

法律主觀：工傷職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，用人單位應當全額發放，而不是只發基本工資。用人單位在停工留薪期內只發基本工資給勞動者的，勞動者可以向當地的監察大隊進行投訴。

員工發生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業補助金嗎?

法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在員工和 單位解除勞動關系 時由單位支付。其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。

公司是否需要支付員工一次性傷殘就業補助金，還要看該員工的傷殘等級。

職工被鑒定為傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

員工工傷存在傷殘等級，是根據《 工傷保險條例 》計算 一次性傷殘 補助金，根據地方法律規定計算一次性傷殘 就業補助金 和一次性傷殘 醫療補助金 。

工傷補助有哪些費用

工傷賠償項目包括醫療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等項目，勞動爭議當事人如果就工傷賠償程序存有異議的，是不能直接向人民法院提起訴訟的，勞動爭議首先要經過勞動仲裁后才能提起民事訴訟。

法律主觀：工傷賠償項目 含： 醫療費 、住院期間 護理費 、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。 構成 傷殘等級 ： 一次性傷殘補助金 。

工傷補助有醫療費、伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、護理費、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

工傷需要賠付的費用如下：治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費。所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

傷殘賠償費，賠償范圍為：生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。死亡賠償費，賠償范圍為：喪葬費、撫恤金、一次性死亡補助金。

工傷應該得到哪些賠償

工傷可以得到的賠償如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險，賠償主體為工傷保險基金；如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險，由用人單位賠償相關費用。

工傷應該得到哪些賠償 醫療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。

工傷待遇伙食補貼標準是怎樣的?

工傷職工住院治療工傷(含工傷康復治療)期間的伙食補助費，標準為每人每天15元，住院伙食補助費從工傷保險基金支付。

對于工傷期間伙食費的計算，應當以用人單位所在地伙食補貼標準為基礎，在此基礎上乘以因工傷導致的額外伙食費用天數，得出應當支付的伙食費用總額。

由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工會對企業工傷賠償是否有規定

1、您好，關于這個問題，我的解答如下， 職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償的義務，不承擔職工工傷的賠償責任。

2、法律分析：發生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

3、法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經費不得用于解決工傷人員的補償，工會經費用途是職工服務和工會活動。

4、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。

5、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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