今天給各位分享解除勞動關系當天發生工傷的知識，其中也會對勞動關系解除后多久付清工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、與單位解除合同,我的工傷賠償怎么處理
• 2、離職當天下班路上算工傷嗎
• 3、解除勞動關系后能否申請工傷
• 4、解除勞動關系后還能否要求工傷賠償
• 5、解除勞動關系后能否追索工傷
• 6、在解除勞動合同的當天去領工資時,接電話摔傷屬于工傷嗎

與單位解除合同,我的工傷賠償怎么處理

1、單位需要對當事人進行相應的補償。如果解除勞動合同的需要額外向員工提供一筆一次性補償金，雙方可以就這筆賠償金進行協商。

2、工傷解除勞動合同后勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。

3、之前發生過工傷現在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業補助金為，還應當支付n+1或者n的經濟補償金給您。

4、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

離職當天下班路上算工傷嗎

離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的，職工在離職當日雖然已經與公司辦理了 離職手續 ，可雙方的 勞動關系 依法應當于離職當日的24點結束。

離職回家的路上遇交通事故不算工傷。雙方存在勞動關系是認定工傷的前提。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

也就是說，辭職當日勞動合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機動車事故傷害，仍然可以被認定為工傷。

答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

解除勞動關系后能否申請工傷

工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

“可以的。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償的。

是可以的，只要員工在發生事故時是處于參保狀況，并且已經認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會因為員工離職而消失。

解除勞動關系后還能否要求工傷賠償

工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。

解除勞動關系后能否追索工傷

工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

是可以的，只要員工在發生事故時是處于參保狀況，并且已經認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會因為員工離職而消失。

關系解除以后，一般來說也還是可以做工傷鑒定的，這個主要要鑒定出來你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時間這個都要有一個明確的檢測報告。

在解除勞動合同的當天去領工資時,接電話摔傷屬于工傷嗎

1、是否能夠申報工傷，關鍵要看是不是可以被認定為工傷。如果傷情較重并被認定為工傷，單位可能會承擔一部分補償金來，這種情況下，單位不見得會配合給你做工傷認定。

2、可以算是工傷條件，但是具體還要認定。勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。

3、只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

4、(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。你的情況，是工傷，就算最低十級也有賠付，但是應鑒定。

5、我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

6、答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。

解除勞動關系當天發生工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于勞動關系解除后多久付清工資、解除勞動關系當天發生工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。