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勞務派遣情況下工傷證明由誰出
法律主觀：勞務派遣工傷認定由勞務派遣單位申請，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。
勞動派遣工傷認定應由勞務派遣單位負責。派遣單位需要為其申請工傷認定，而用工單位應當從旁協助。并且工傷保險責任由派遣單位承擔，但派遣單位可以與用工單位約定補償的辦法。
對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導致工傷的，由勞務派遣單位依法申請工傷認定，由用工單位輔助核查工傷認定。對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
勞務派遣員工工傷認定程序誰認定
，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4，工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
法律分析：職工發生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。
勞務派遣工傷由誰負責
1、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
2、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。
4、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。
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