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違法轉包分包,工人受傷了誰擔責任?
1、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位。
2、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
3、法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔。
發包方需要對承包方工人工傷承擔責任嗎
建筑工人若在工作過程中受傷，其發包方是應當承擔責任的，且工人可以享受工傷待遇。
勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。 工傷勞動關系的賠償。
可以由兩個以上的承包單位聯合共同承包。共同承包的各方對 承包合同 的履行 承擔連帶責任 。 兩個以上不同資質等級的單位實行聯合共同承包的，應當按照資質等級低的單位的業務許可范圍承攬工程。
雇工在雇用過程中受傷，承包人應承擔賠償責任，發包人與雇主承擔連帶賠償責任。
違法分包工傷責任怎么認定
1、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位。
2、法律分析：在違法分包受到工傷時，受害者可以直接向前用人單位提請工傷賠償，同時亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。受害者必須考慮違法分包的資格，相關 *** 部門應當對此給予相應的法律保護，維護受害者的合法權益。
3、法律主觀：違法轉包工傷認定由誰承擔責任？如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
4、違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任 依據我國相關法律的規定，違法勞務分包與勞動者受傷責任是兩個不同的法律關系，勞務者受傷的由用工單位或者雇主承擔人身損害賠償的責任。
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