本篇文章給大家談談發包方對工傷有責任嗎，以及發包方承擔工傷保險責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工人受傷發包人是否承擔責任
1、從上述司法解釋可知，發包人明知道或應知道實際施工方沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。
2、雇工在雇用過程中受傷，承包人應承擔賠償責任，發包人與雇主承擔連帶賠償責任。
3、工人工地受傷包工頭有責任嗎工人在工地受傷包工頭有責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
工人受傷發包方與承包方的責任
1、從上述司法解釋可知，發包人明知道或應知道實際施工方沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。
2、工人受傷，可以要求包工頭和發包單位負責。 《勞動合同法》第九十四條，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
3、工地上工人受傷由雇主、工程的發包方或者承包方負責，具體如下： 根據最高院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、法律主觀：包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司 承擔連帶責任 。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。
5、法律分析：一般由分包方負責，如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。
包工頭介紹給公司干活,出了工傷由誰負責
法律分析：要看老板和包工頭的關系，如果是雇傭關系，工傷由老板負責.如果是承包關系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負責。
法律主觀：工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔連帶賠償責任。包工頭與打工仔之間為雇傭關系，在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包工頭當然要承擔賠償責任。
活包出去工人受傷誰負責包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。正常情況下，工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的，正常就是雇傭關系。
法律主觀：關于包工頭工人受傷誰負責包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。
為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關系，工人施工中受傷，包工頭應當承擔賠償責任，打工工地的建設方負連帶賠償責任。
農民工發生工傷總承包有責任嗎
農民工施工受傷發包方應當承擔賠償責任。如果是發包人知道還接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的情況下還繼續分包。就要承擔連帶賠償責任。
法律主觀：農民工發生工傷賠償包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、勞動能力鑒定費等；由用人單位支付治療工傷期間的工資福利等。
法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。
若雇傭農民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農民工應直接向用人單位或組織主張賠償責任。用人單位有為勞動者繳納工傷保險的法定義務，因此發生工傷后，用人單位應為勞動者辦理工傷保險理賠。
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