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在公司打架受傷算工傷嗎
上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
根據法律規定，職工因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷；不是因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，不屬于工傷。 上班期間被腳踏車撞傷是否屬于工傷？ 應該算的吧。
應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關系。
勞動者在單位打架受傷,構成工傷嗎
1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
2、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
3、勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
4、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
5、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。
員工上班時間打架受傷,單位是否承擔責任
1、法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。
2、員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
3、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。
4、根據法律規定，員工在工作中受傷，由于工作原因導致的，應屬于工傷范疇。但如果員工是自己發起打架導致受傷，公司不會承擔任何責任。如果是同事發起攻擊導致員工受傷，公司應該積極處理事件，調查原因，給予相應的處罰和教育。
5、依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
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