本篇文章給大家談談工傷認定工作職責，以及工傷認定工作崗位職責對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定標準
勞動工傷的認定標準主要是看出現的時間、地點以及原因。具體而言，勞動工傷必須是在工作時間內，且出現工傷的原因必須是從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。因此對于勞動工傷與否的認定，可以根據上述的幾個標準來進行認定，才更加準確。
法條
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
工傷認定中的工作職責是什么意思
就是你本職工作的意思。你違反了本職工作所造成的傷害不屬于工傷
[img]工傷的認定標準
工傷認定的條件和標準是存在以下情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者履行工作職責受到暴力等意外傷害的；預備性或者收尾性工作受到事故傷害；患職業??；因工外出期間受到傷害或者下落不明；上下班途中交通事故；其他情形。
【【法律依據】】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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工會在工傷認定過程中哪兩方面職責？
關于工會在工傷處理中的職責，《工傷保險條例》做了幾條規定：
第六條?社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。
第十七條? ?用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十九條?社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
第五十三條?工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
關于工傷認定工作職責和工傷認定工作崗位職責的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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