各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享破產職工補償標準，以及僵尸企業職工補助標準？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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5年沒上班單位破產有補償嗎？
企業破產要進行清算，首先要在破產財產中支付清算費用，工人工資，社會保險，就是職工的養老保險金等。
各地在破產程序中對職工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。若是違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。但是你根本沒上班
企業破產到終結期間職工補償？
你好，補償規則如下：
《勞動合同法》第46條規定：“用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償?！?/p>
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關系終止，企業應當向職工支付經濟補償。
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算?！?/p>
依據前述規定，2008年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經濟補償。
企業與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產企業被宣告破產之日止，職工和破產企業的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經濟補償;在六個月以下的支付相當于半個月工資的經濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。
工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。
公司倒閉，如何規避員工賠償？
根據《勞動合同法》第四十二條、第四十六條與第四十七條之規定，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。具體的補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
如果公司想要規避在破產后向員工支持補償，就只能在破產清算之前想辦法。一是可以告訴員工即將進入破產清算的事實，同時告知員工公司資產已不足支付賠償，但公司還在想辦法克服困難，謀求脫困發展，但這需要一個很漫長的過程，希望員工繼續留下來，幫助公司克堅攻難。一般來說，能與公司共甘苦的人可能不多，說不定就會有一些人提前自愿離職另謀出路了。對那些自愿離職的人來說，公司是不需要支付賠償金的。二是讓員工離崗休息，同時最低工資或不支付工資，也不生產經營，跟員工耗著，看誰先受不了自愿離開。
其實，這問題根本就沒什么意義。公司都破產了，你還考慮規避員工賠償干嘛。反正那些錢都不是你的了，從員工手下摳下來的錢，都不會進入你的口袋，你又何苦在最后散伙前去為難員工呢。不管怎么樣，都好聚好散不是。大家說呢？是不是這樣的？
僵尸企業職工補助標準？
倒閉企業員工的補償標準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算。
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。
【法律依據】
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
如果國企倒閉，職工會怎么處理？
大家好，我是老鱉。
“如果國企倒閉，職工該如何處理？”我從四方面來回答：一是國有企業破產清算的流程；二是企業破產后職工的分類安置措施；三是破產企業職工的補償標準；四是國有企業破產清算時的償還順序。
1、國有企業破產清算的流程國有企業由于經營管理不善，發生資不抵債嚴重虧損的行為而倒閉，經人民法院裁定后宣告破產，破產后需要執行嚴格的破產清算過程。
企業破產清算過程比較復雜且過程持續時間較長，但終歸要遵循以下清算流程：
（1）組建破產清算組。一般由當地的人民法院、 *** 相關的行政部門、專業部門及破產企業的股東構成。清算組在接到法院破產通知五日后入駐，負責接收破產企業的賬冊、文件檔案、印章等資料用于處理后續破產事宜。
（2）對破產企業的財產進行接收、保管、評估、作價、拍賣、分配。清算組要對破產企業的債權進行確認，并編制資產處置分配方案同時經法院裁定。
（3）清償債務。按照法院裁定后的資產處置分配方案，對后續債務進行處理，包括人員安置、工資、保險及其它一系列債權債務的處理。
（4）終結破產程序，注銷破產企業工商登記。
2、國有企業破產后職工分類安置措施由于涉及到每位企業職工的切身利益，這條也是企業在破產過程中最為復雜、糾紛最多的一個環節。
（1）距離法定退休年齡不足5年的人員。按照國家對國有企業破產有關規定，距離法定退休年齡不足五年的人員，包括特殊工種人員，這類人可按相關政策提前辦理退休手續，享受正常退休待遇。
（2）自謀職業人員。分兩部分人員：
一是在1986年10月1日以前參加工作的，可以按規定領取一次性安置費。由于此類人員再就業比較困難，國家對該類人員進行政策性支持與幫扶，在得到當地勞動部門的認定后發放《再就業優惠證》，個人或接收企業可享受再就業的諸多優惠，詳細情況可到當地勞動保障部門或就業服務中心咨詢。
二是1986年10月1日以后參加工作的，是按照工齡計算領取經濟補償金。該類人員在企業破產事業后，除領取經濟補償金外，還可享受失業保險待遇，具體按照國家規定的相關程序辦理。對于失業保險期滿后仍然無法就業的困難職工，符合社會救濟條件的可在當地民政部門登記按規定領取社會救濟金。
（3）破產重組重新競聘上崗。利用關閉破產企業進行資產重組為股份制或股份合作制企業的，在安置職工時應支付一次性補償金或以一次性安置費折算成重組企業股份，由職工持股，由此職工身份從原有全民所有制企業職工（國企身份）轉變為改制重組后的混合所有制職工（混合身份或民企身份）。
（4）由 *** 、社區或其它離退休人員管理中心提供的公益性崗位再就業。破產企業所在地，包括市、區、縣人民 *** 通過采取再教育、轉崗培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等系列措施，幫助破產企業職工再就業，以上工作崗位及公益性崗位工資都不是很高，主要是為保障他們的基本生活需要。
（5）其它企業招聘、調動及錄用。破產企業職工在有關部門的協調下就地在其它相關類企業進行調動就職或通過個人關系直接應聘至其它企業。
3、破產企業的職工安置補償標準（1）一次性安置費用。對于符合領取一次性安置費條件的職工在領取一次性安置費的標準，原則上不允許超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均工資的3倍，具體計發標準按破產企業所在地的規定執行。
（2）經濟補償金。補償金按職工工齡進行計算：每滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。在計算時，從職工在企業破產時算起，往前推12個月的平均工資即是計算補償金的標準工資。
如某工人工齡10年，前12月平均工資為3000元，該職工領取的經濟補償金為30000元。倘若破產企業職工月平均工資低于本企業職工平均工資標準，則應按照破產企業職工平均工資標準予以計發。
（3）失業保險金。上面提到的領取一次性安置費的人員不能領取失業金，領取經濟補償金的人員可按規定同時申領失業保險金。
4、國有企業破產清算時的償還順序。（1）破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（2）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（3）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
總而言之，無論哪種情況企業破產都是職工不愿看到的。但是遇到企業倒閉或破產也應坦然面對，首先確認自己的身份然后選擇合適的補償方式，最后想盡各種方法使自己再就業，比如擺個地攤。
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