今天給各位分享沒有工傷承諾書的知識，其中也會對沒有工傷認(rèn)定書怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班途中發(fā)生車禍輕傷單位讓寫不是工傷的保證書合理嗎?
• 2、放棄工傷認(rèn)定承諾書怎么寫
• 3、工傷賠償承諾書怎么寫啊
• 4、工傷責(zé)任承諾書
• 5、工傷保險處理前,單位讓簽訂工傷處理承諾書,是否可以簽訂?

上班途中發(fā)生車禍輕傷單位讓寫不是工傷的保證書合理嗎?

1、肯定不合理啊，人家現(xiàn)在就是自己騎電動車，在上班路上發(fā)生了車禍，都算工傷呢，更何況還是單位的車子出事了，怎么能不算工傷呢？他就是想推卸責(zé)任呢。

2、無效。這樣的協(xié)議是無效的，司機既然是開公車出去辦公事，單位都是要承擔(dān)責(zé)任的，在工作期間內(nèi)出事的，均應(yīng)按工傷處理。單位不可以讓司機簽出事免責(zé)協(xié)議而免除用人單位的責(zé)任。

3、單位讓個人寫上班期間個人身體出現(xiàn)任何意外狀況單位均不負(fù)責(zé)的保證書是違法的，應(yīng)該予以拒絕。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果職工受傷符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定情形的，屬于工傷；如果符合第十五條的，也應(yīng)該視同工傷。

4、可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發(fā)生意外與公司無關(guān)的協(xié)議是違法的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，是無效的。

5、員工上班途中出車禍，那本身也就是工傷，公司出協(xié)議車禍與公司無關(guān)是沒有用的，車禍本身是和公司無關(guān)的，但是公司給必要的工傷補貼是必須的。

6、身體有病上班寫承諾書不具有法律效力。單位要職工寫保證書的目的顯而易見，就是為了推卸責(zé)任。

放棄工傷認(rèn)定承諾書怎么寫

1、放棄工傷鑒定聲明怎么寫 自愿放棄協(xié)議書 工傷事故賠償協(xié)議書 范本一 甲方： 乙方： 乙方年月日到甲方工作，乙方與年月日在甲方處工作時不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為 傷殘 。現(xiàn)已康復(fù)出院。

2、一丶自愿放棄協(xié)議書 工傷事故賠償協(xié)議書 范本一 甲方： 乙方： 乙方年月日到甲方工作，乙方與年月日在甲方處工作時不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為 傷殘 。現(xiàn)已康復(fù)出院。

3、現(xiàn) 本人放棄進(jìn)行勞動能力鑒定，今后不再向公司申請或要求 一次性傷殘補助金 及一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性 傷殘 就業(yè)補助金等 工傷保險 待遇，一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)。

工傷賠償承諾書怎么寫啊

工傷賠償協(xié)議書應(yīng)寫上協(xié)議各方的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；發(fā)生工傷的原因、經(jīng)過；賠償?shù)捻椖俊?biāo)準(zhǔn)、數(shù)額和計算方式；爭議解決辦法；以及各方當(dāng)事人的簽名、蓋章等內(nèi)容。

工傷承諾書內(nèi)容包括當(dāng)事人身份信息；勞動合同的解除；工傷賠償賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)；意思表示是否真實自愿；爭議解決的方式；雙方的姓名或名稱以及寫承諾書的日期。

法律分析：首先是要在紙張正上方中間寫上醒目一點的標(biāo)題，一般直接寫“保證書”就可以了，但是如果涉及專門類別的保證書那還要加上一些前綴。

工傷事故賠償協(xié)議書怎么寫(優(yōu)選6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于調(diào)直機傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療，并支付在受傷期間的一切費用 元 (大寫： )。

工傷責(zé)任承諾書

承諾期內(nèi)如因本人管理不到位而造成下屬在工作中發(fā)生工傷事故，本人愿按責(zé)任比例承擔(dān)損害賠償?shù)墓芾碡?zé)任。

法律分析：屬于當(dāng)事人真實意思的表示，不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。

工傷事故承諾書如果符合下列條件的，有法律效力：當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；承諾的意思表示真實；承諾的事項清楚明確；且承諾的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

工傷保險處理前,單位讓簽訂工傷處理承諾書,是否可以簽訂?

有法律效應(yīng)，簽了代表你同意承諾書的內(nèi)容，放棄追索他們的責(zé)任，保險賠多少你就獲賠多少。

該承諾書無效，為職工申報工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定是用人單位的法定義務(wù)，不能因簽署了免責(zé)協(xié)議就免除該義務(wù)。

法律分析：工傷承諾書屬于當(dāng)事人真實意思的表示，不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的，具有法律效力。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負(fù)傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷事故承諾書如果符合下列條件的，有法律效力：當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；承諾的意思表示真實；承諾的事項清楚明確；且承諾的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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