今天給各位分享單位辭退孕婦補償標準的知識，其中也會對工作單位辭退孕婦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司辭退孕婦怎么賠償
當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償的，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
法律主觀：用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應一并發放。
公司辭退孕婦的最新補償標準 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
孕期被辭退可以申請用人單位依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。
用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。孕婦被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金，依法辦理離職手續。
公司辭退孕婦怎么賠償標準
1、懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。
3、懷孕被公司辭退的賠償標準如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于兩倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期三個期間的工資；工資和加班工資應一并發放。
4、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。
5、懷孕職工辭退補償標準為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
因懷孕被公司辭退會得到什么補償
1、懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
2、如果是單位要求解除的，應當支付經濟補償金（相當于一個月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50％的補償金，這樣實際上是5個月的工資了。
3、孕期被辭退可以申請用人單位依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。
4、孕期被辭退屬于違法辭退的，女職工可以要求用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于過失性辭退的，用人單位無需賠償。
5、法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 經濟補償金 計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
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