本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷保險(xiǎn)附加協(xié)議，以及工傷按保險(xiǎn)賠付的協(xié)議對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷和解協(xié)議
• 2、員工受工傷,為什么公司急著在工傷認(rèn)定前與員工簽訂賠償協(xié)議?
• 3、員工自殘?jiān)斐傻氖軅驹搶懯裁礃拥膮f(xié)議證明
• 4、繳納工傷保險(xiǎn)協(xié)議書應(yīng)該是單位和員工之間簽訂的嗎
• 5、勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)問題

工傷和解協(xié)議

工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

發(fā)生工傷后，單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎 對于勞動(dòng)者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

在20xx年5月17日，乙方在工作過程中發(fā)生工傷事故，造成其右眼受傷，現(xiàn)已醫(yī)療終結(jié)出院。

員工受工傷,為什么公司急著在工傷認(rèn)定前與員工簽訂賠償協(xié)議?

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例以下條款，“一次性傷殘補(bǔ)助金”都是由社保基金支付的，不存在企業(yè)去和員工簽署協(xié)議。

因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此誤工費(fèi)與工傷期工資是可以主張的。

企業(yè)與工傷員工賠償私了，簽訂了工傷賠償協(xié)議書，這個(gè)有法律效力的。但是并不影響員工繼續(xù)申請工傷認(rèn)定的。員工可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。

如果協(xié)商不好，或者協(xié)商好之后不支付賠付的，在受傷之日起一年內(nèi)仍可以申請工傷認(rèn)定的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請。

這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是申請工傷認(rèn)定的前提條件之一。

申請工傷認(rèn)定 只有認(rèn)定了工傷 ，才能申請傷殘鑒定。享受 工傷待遇。

員工自殘?jiān)斐傻氖軅驹搶懯裁礃拥膮f(xié)議證明

1、一般有兩種情況：工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過。

2、同事在工作時(shí)受傷的證明沒有規(guī)定的格式，可以由單位出具，其中注明受傷者的姓名和身份，寫清什么時(shí)候由于什么原因受傷，情況屬實(shí)，特此證明加蓋公章就可以了。

3、協(xié)議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方) 協(xié)議人：XXX(以下簡稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。

4、工傷證明。a公司員工到b公司廠里受傷了屬于工傷，b公司該出份工傷證明。證明釋義是指根據(jù)確實(shí)的材料判明人或事物的真實(shí)性。

繳納工傷保險(xiǎn)協(xié)議書應(yīng)該是單位和員工之間簽訂的嗎

單位一直不支付的話，員工可以向單位所在地的勞動(dòng)部門投訴。

到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，然后再申請傷殘?jiān)u定，如果用人單位沒有給員工繳納過工傷保險(xiǎn)，則員工的工傷待遇均由用人單位。

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例以下條款，“一次性傷殘補(bǔ)助金”都是由社保基金支付的，不存在企業(yè)去和員工簽署協(xié)議。

法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

免責(zé)協(xié)議是沒有法律效力的。依據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無效的協(xié)議。

勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)問題

1、最后是現(xiàn)申請人就上述工傷待遇問題無法與被協(xié)商人達(dá)成一致，為此，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。

2、未購買社保，違反了《勞動(dòng)法》第七十二條、《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)繳。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以報(bào)工傷。但是這個(gè)必須要有相關(guān)的證據(jù)證明和單位具有事實(shí)成立的勞動(dòng)關(guān)系。

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