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本文目錄一覽

• 1、工傷帶薪休假標準
• 2、工傷假期怎么規定
• 3、工傷一般帶薪休假多少天
• 4、工傷假期規定多少天

工傷帶薪休假標準

1、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、工傷可以休息多少天帶薪工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。

工傷假期怎么規定

1、工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

2、工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。

3、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。根據相關法律規定，工傷假期一般不超過12個月，如果情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、工傷假期的期限一般是在一年之內，具體的計算時間不能超過十二個月，對此的具體規定主要是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷一般帶薪休假多少天

工傷可以休息多少天帶薪工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷帶薪休假時間根據受傷程度進行計算。我國相關法律規定，職工因為工作而遭受事故傷害或者是患職業病需要暫停工作而接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。

工傷假期規定多少天

法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。

工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

年以上的為30個月。【法律依據】：《工傷管理條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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