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工傷傷殘賠償中本人工資是按應發工資計算還是實發工資計算
工傷賠償中的工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
一次性傷殘補助金按本人實際工資計算。但工傷保險是按用人單位繳費工資水平支付，如果本人實際工資高于工傷保險支付的繳費工資水平，不足部分由用人單位補足差額。
按照實際工資計算。在工傷傷殘等級鑒定結果出來后的60日內，由社保局把錢打到用人單位的賬戶上。注意；很多單位的財務會劫留或部分劫留的。
按照統籌地區職工平均工資的60%計算 法律客觀：《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷賠償是基本工資還是實際工資
工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷賠償是按個人受傷前十二個月的平均工資支付的。當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。
法律分析：職工在受傷后，經鑒定確為工傷的，其所在企業應當給予賠償，職工停職留薪期間，企業應當支付受傷職工本人每月應得的原工資，而非基本工資。
工傷賠償平均工資不是應發工資，也不是實發工資。是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
工傷賠償中的工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
親親，現在為您解答~ 工傷賠償的工資是本人實際工資哦。工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
工傷賠償按實際工資還是社保基數
受工傷后，賠付時按單位繳納社保基數。在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認定。因為只有認定之后才能夠得到相應的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應該按照具體的賠償內容來確定。
法律主觀：工傷險的工資基數是職工的工資總額，而用人單位為職工繳納的工傷險數額則是單位職工工資總額與單位繳費費率的乘積。單位應在用工后及時為職工繳費，而職工個人不需要進行繳納。
這個時候， 社保 是按繳費工資核算賠償，但是 工傷保險 規定是要按實際工資為標準來繳費的，兩個標準算出來的總賠償差額，也由單位承擔。 意思就是，要按你遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均應得工資來計算賠償。
工傷賠償是按基本工資還是實發工資
1、工傷傷殘賠償中本人工資不是按應發工資計算也是實發工資計算，工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。
2、工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷賠償是按個人受傷前十二個月的平均工資支付的。當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。
4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
5、工傷賠償中的工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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