本篇文章給大家談談工傷繳費基數(shù)低于工資，以及工傷保險繳費基數(shù)低于實際工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不一樣怎么辦
• 2、繳費基數(shù)比實際工資少工傷賠償怎么辦
• 3、單位工傷繳費基數(shù)低于工資怎么辦
• 4、工傷繳費基數(shù)低于實際工資怎么辦
• 5、社保基數(shù)與工資不符工傷賠償對我有影響

工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不一樣怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

2、可以申請勞動仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業(yè)則需要承擔補差額的部分金額。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

4、為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。

5、工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。

6、法律主觀：《 工傷保險條例 》明確規(guī)定：“在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。

繳費基數(shù)比實際工資少工傷賠償怎么辦

社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

法律分析：社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

法律主觀：您好， 關于 工傷 賠償實際 工資 應當按照5000元支付各項工傷賠償。如構成 傷殘 的， 勞動關系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補助金 ，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。

社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

工傷賠償差價問題。根據(jù)查詢相關資料信息，相關法律規(guī)定：若基工資參保數(shù)比實際工資少，社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

單位工傷繳費基數(shù)低于工資怎么辦

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

法律分析：社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

工傷保險由用人單位承擔繳費責任，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構與用人單位確定，與員工沒有關系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

工傷繳費基數(shù)低于實際工資怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

2、法律分析：社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

4、工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

5、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

6、工傷保險由用人單位承擔繳費責任，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構與用人單位確定，與員工沒有關系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

社保基數(shù)與工資不符工傷賠償對我有影響

1、另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理 工傷保險 中，則全部由單位承擔賠償責任。

2、其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

4、法律主觀：各地不同)核定基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實申報社保是不能一次性繳納多年的。

5、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

6、用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定。

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