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繳費基數比實際工資少工傷賠償怎么辦
可以申請勞動仲裁。參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休后獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。
工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。
發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
工傷繳費基數低于實際工資怎么辦
1、發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。
2、法律分析：社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。
3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。
4、工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。
5、工傷保險由用人單位承擔繳費責任，繳費基數由社會保險經辦機構與用人單位確定，與員工沒有關系。如果發生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。
6、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
繳費基數低于實際工資導致工傷賠償少
社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。
根據工傷保險條例及有關的法律法規的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。
綜上所述，根據相關規定本人繳費工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。如果用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差價。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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