本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)繳費(fèi)比實(shí)際工資低，以及工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資導(dǎo)致工傷賠償少
• 2、工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資怎么辦
• 3、工傷繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符
• 4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦
• 5、工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資勞動(dòng)仲裁不受理?

繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資導(dǎo)致工傷賠償少

1、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)的法律法規(guī)的要求，如果工傷保險(xiǎn)賠償不足補(bǔ)償員工，員工可以向人民法院提請(qǐng)民事訴訟要求民事賠償。

3、綜上所述，根據(jù)相關(guān)規(guī)定本人繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差價(jià)。

4、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資怎么辦

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

工傷繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符

1、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

2、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

3、所以本案中只要你的平均工資都是3900元的，那么就按3900元計(jì)算。

4、法律主觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》明確規(guī)定：“在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。

5、社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符合法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒有按這個(gè)理論的來。

6、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，社保基數(shù)不是必須要和實(shí)際工資一致的，只要所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%——300%進(jìn)行繳納即可。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計(jì)件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資勞動(dòng)仲裁不受理?

1、社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資不符的，員工主張工傷待遇補(bǔ)差可能不會(huì)得到支持。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

3、工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。

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