本篇文章給大家談談工作期間不視為工傷的怎么處理，以及工作期間受傷,沒有做工傷鑒定,怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我在單位工作時受傷，可單位不給報工傷怎么辦？
• 2、職工工作時間內(nèi)受傷。如果用人單位不認工傷怎么辦？
• 3、明明是工傷卻不予認定怎么辦
• 4、我在公司工作時受傷，單位不予工傷認定怎么辦？

我在單位工作時受傷，可單位不給報工傷怎么辦？

首先，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當?shù)厣绫＞痔岢龉J定。如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那么這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關系認定，然后才能申請工傷。

法律分析

公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內(nèi)可申請工傷認定，進行勞動能力鑒定以后，根據(jù)結(jié)論可起訴要求工傷賠償。鑒于程序復雜，且專業(yè)性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料?？梢韵炔晃新蓭煟浀帽４孀C據(jù)，記得一定在受傷一年內(nèi)去申請。用人單位申報的話，必須是在傷害發(fā)生一個月之內(nèi)向 *** 單位申報，然后在指定醫(yī)院鑒定是否可認定為工傷，接著是鑒定工傷等級，然后就是賠償了。如果單位沒有申報，或者是來不及申報，那么就由個人主動申報，這個申報期限是一年。然后的流程是一樣的，賠償金額也是一樣的。重點是必須在法定的時間去申請工傷認定，只要工傷認定了，后期的待遇相對來說，真的都會比較好處理了。你可以直接申請勞動仲裁，如果已經(jīng)過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。若公司不承認與我方有勞動關系時，我方可以直接向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員院會，提出勞動關系仲裁，仲裁成功后，可再向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

職工工作時間內(nèi)受傷。如果用人單位不認工傷怎么辦？

職工工作時間內(nèi)受傷，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析

在現(xiàn)實生活當中，有一些用人單位，他們確實會存在著漠視勞動者權(quán)益的這樣一種情況，所以會導致有一些勞動者確實屬于工傷，但是他們卻不予認可，而且對勞動者不予理睬，所以在此狀況之下的話，勞動者自己必須要做出一定的行為，其中就包括可以提出工傷認定，然后拿著認定書來 *** ；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

明明是工傷卻不予認定怎么辦

法律分析：明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規(guī)定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

明明是工傷卻不予認定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

如對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。

可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟.

法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

我在公司工作時受傷，單位不予工傷認定怎么辦？

單位不配合做工傷認定怎么辦在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。如果勞動者屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者應當向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行應當賠償。發(fā)生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。

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