今天給各位分享工傷賠償金單位不給的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償公司拖著不給進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2023工傷賠償金遲遲不給,怎么辦
• 2、出現(xiàn)工傷公司不給賠償該找誰解決
• 3、工傷賠償款公司故意拖著不給
• 4、工傷仲裁后單位不賠償怎么辦
• 5、臨時(shí)工工傷老板不給賠償怎么辦

2023工傷賠償金遲遲不給,怎么辦

1、工傷單位拖延賠償金怎么辦 傷者已經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)，那么勞動(dòng)者離職就可以申請(qǐng)領(lǐng)取，公司拖延給賠償金，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、工傷賠償金遲遲不給，怎么辦 認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、法律分析：勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位給付或者通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)另行先行支付給個(gè)人，并向公司處以罰款。

5、法律分析：認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。

6、發(fā)生工傷老板只給醫(yī)藥費(fèi)不賠償怎么辦？ 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

出現(xiàn)工傷公司不給賠償該找誰解決

在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來解決問題：勞動(dòng)保障部門，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)局，報(bào)告受傷事件并尋求他們的幫助。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位沒有給予賠償，如支付工傷工資等，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償。

工傷勞務(wù)公司不給賠付的處理方法如下：保留證據(jù)：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)院診斷書、工傷鑒定書、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等證據(jù)材料。

與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費(fèi)用清單等。

工傷賠償款公司故意拖著不給

針對(duì)“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷仲裁后單位不賠償怎么辦

1、工傷仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、工傷仲裁后用人單位不給錢，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方式解決，具體如下： 與用人單位協(xié)商，看能否就賠償事宜協(xié)商達(dá)成一致。

3、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

4、法律主觀：勞動(dòng)者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 后， 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 作出生效仲裁裁決的，裁決效力發(fā)生后，用人單位拒絕支付其相應(yīng)的賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。

臨時(shí)工工傷老板不給賠償怎么辦

打零工受傷老板不管可以提起仲裁，臨時(shí)工受到法律保護(hù)，被認(rèn)定為為工傷的依法享有待遇。打零工受傷仲裁的流程是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書、仲裁委員會(huì)受理、向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本、被申請(qǐng)人提交答辯書等。

臨時(shí)工受傷了老板不管怎么辦 (一)可以提起仲裁，用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。

可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

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