本篇文章給大家談?wù)劤龉J(rèn)定期限怎么報(bào)，以及超過(guò)認(rèn)定工傷期限對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么認(rèn)定
• 2、工傷時(shí)效已過(guò)怎么申請(qǐng)賠償
• 3、工傷超過(guò)認(rèn)定期限怎么辦
• 4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦
• 5、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么認(rèn)定

如果超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 ，就不能 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，即使提出了認(rèn)定申請(qǐng)的，也不會(huì)被受理的。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。 超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期限：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限；根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

從上述法律條文來(lái)看，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。但是，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政事件的一些問(wèn)題的規(guī)定》第7條規(guī)定，由于不屬于員工或近親屬的原因超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，延遲的時(shí)間不在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)計(jì)算。

工傷時(shí)效已過(guò)怎么申請(qǐng)賠償

法律主觀：超過(guò) 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，向用人單位要求工傷賠償。

如果確實(shí)屬于工傷，超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效而不能認(rèn)定工傷，導(dǎo)致工傷職工勞動(dòng)保障權(quán)益受到損失的，可以主張用人單位賠償。與用人單位協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟是解決途徑。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷超過(guò)認(rèn)定期限怎么辦

1、法律主觀：超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟途徑或調(diào)解途徑，請(qǐng)求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

2、職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理：如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。

3、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

4、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)期限后，勞動(dòng)保障部門將不再受理，因此無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

1、超過(guò)工傷申請(qǐng)期限了的處理如下：超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

2、可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

3、超過(guò)工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理

1、法律主觀：超過(guò) 工傷認(rèn)定 的補(bǔ)救措施： 通過(guò) 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理：如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過(guò)一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。

3、可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

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