今天給各位分享勞動(dòng)監(jiān)察要管工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察要管工傷嗎怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工地受傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管用嗎
• 2、找勞動(dòng)檢察大隊(duì)要有工傷鑒定嗎
• 3、工傷賠償屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管理范圍嗎
• 4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管工傷嗎

工地受傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管用嗎

管用。在工地如果因工受傷的話是屬于工傷的，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

找勞動(dòng)檢察大隊(duì)要有工傷鑒定嗎

要的。據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的也屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。

工傷賠償屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管理范圍嗎

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)查處勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管。發(fā)生工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到所在社會(huì)保險(xiǎn)部門依次申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，然后按傷殘等級(jí)到勞動(dòng)仲裁提出相應(yīng)的傷殘賠償。若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)。

法律分析

工傷賠償找哪個(gè)部門：按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，找勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)工傷鑒定。賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管工傷嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動(dòng)監(jiān)察要管工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察要管工傷嗎怎么辦、勞動(dòng)監(jiān)察要管工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。