本篇文章給大家談談上海病假期間的工資怎么算，以及上海病假工資支付最新規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假怎么計算工資
• 2、上海請病假工資怎么算工資
• 3、上海病假工資兩種算法
• 4、上海病假工資怎么算
• 5、上海教師病假工資如何計算
• 6、上海職工病假工資規定

病假怎么計算工資

病假期間工資具體根據計算基數、計算系數、病假天數來計算。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數；病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資的計算方法病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。

上海請病假工資怎么算工資

（6）、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

上海病假工資計算如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

上海病假工資兩種算法

上海病假工資計算如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

法律分析：在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

上海病假工資的計算標準是病假在六個月之內的，工作年限不滿兩年的按本人工資的60%發工資，工作年限在八年以上的，那病假期間的工資和自己正常上班的固定工資標準都是一樣的。

上海病假工資怎么算

1、按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

2、法律主觀：上海市日病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數；月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

3、上海病假工資計算如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

4、按本人工資70%計發。（4）、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。（5）、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。（6）、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

5、按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

上海教師病假工資如何計算

上海市規定，員工連續工作滿一年的，病假工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發放；超過半天不足一天的，按一天計算。

上海病假工資的計算標準是病假在六個月之內的，工作年限不滿兩年的按本人工資的60%發工資，工作年限在八年以上的，那病假期間的工資和自己正常上班的固定工資標準都是一樣的。

工資照發。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照以下標準發：（1）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發；（2）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。

病假工資＝（計算基數／21．75）×計算系數×病假天數。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。

上海職工病假工資規定

上海市規定，員工連續工作滿一年的，病假工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發放；超過半天不足一天的，按一天計算。

病假工資不得低于2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資如下：連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

上海最低病假工資會根據工作的年限來確定，對于工齡沒滿十年的會按照本人工資的70%進行發放，如果十年到二十年會發放本人工資的80%，而且公司之間也會有差異。

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