本篇文章給大家談談勞動法解雇員工怎么賠償標準，以及勞動法解雇員工賠償標準2023規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司開除員工勞動法上怎么賠償?
• 2、開除員工勞動法怎么賠償
• 3、被辭退員工如何賠償
• 4、勞動法辭退員工怎么賠償
• 5、勞動法辭退員工的補償

公司開除員工勞動法上怎么賠償?

1、用人單位依法解除或終止勞動合同（勞動者無過錯的），應依法支付經濟補償金。

2、公司無故開除、辭退員工，應按以下標準進行賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、員工違反公司或者法律規定，用工單位開除時，不支付經濟補償。

4、即每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

5、如果依據勞動合同法第39條辭退且有證據是沒有經濟補償金的；如果依據第40、41條辭退且未提前30天通知，約定支付n+1經濟補償金；如果沒有依據被辭退，構成違法辭退，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金，即2n賠償。

開除員工勞動法怎么賠償

1、用人單位依法解除或終止勞動合同（勞動者無過錯的），應依法支付經濟補償金。

2、你好，如果你方沒有過錯責任，一般是一年工齡一個月工資補償。

3、勞動者有規定情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。用人單位按規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。

4、公司開除員工勞動法上怎樣賠償公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、”用人單位需應按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

6、按照法律規定，向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。

被辭退員工如何賠償

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。

辭退員工賠償金的規定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

辭退員工的賠償標準如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動法辭退員工怎么賠償

1、公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、一般情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經濟補償金。

3、用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、應繼續履行勞動合同，或者依照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》笫39條規定解除或終止勞動合同（勞動者存在過錯）的，不用支付賠償金或經濟補償金。

5、辭退員工賠償金的規定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動法辭退員工的補償

根據勞動法員工被辭退的情況下，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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