本篇文章給大家談?wù)勁_工傷能休幾天，以及腳扭傷工傷可以休多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腳踝骨骨折,認(rèn)定工傷后可以休息多久?
• 2、腳踝扭傷工傷假有多少天
• 3、腳崴了算工傷能夠休息幾天
• 4、腳扭傷并傷到筋了工傷能休多少時(shí)間,能評(píng)等級(jí)嗎?

腳踝骨骨折,認(rèn)定工傷后可以休息多久?

工傷外踝骨折休息一般是3個(gè)月的時(shí)間，具體要看具體情況。在工傷期間職工是享受工資待遇的：1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

骨折工傷假期規(guī)定不超過十二個(gè)月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進(jìn)行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報(bào)告后即可申請(qǐng)工傷假期，假期最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)一般不超過十二個(gè)月，如若有特殊情況確需延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷骨折能休息幾個(gè)月的問題，是需要根據(jù)骨折的類型以及實(shí)際情況來決定。一般情況下是需要休息三個(gè)月，但是其具體還是要以權(quán)威鑒定機(jī)構(gòu)以及醫(yī)師的治療建議為準(zhǔn)。

問題二：骨折工傷應(yīng)該休息多長(zhǎng)時(shí)間 這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

腳踝扭傷工傷假有多少天

工傷假期規(guī)定不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者 休 假 證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

參照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，最長(zhǎng)3個(gè)月。

腳崴了算工傷能夠休息幾天

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、法律分析：扭腳工傷休多長(zhǎng)時(shí)間通常是以醫(yī)療治療及醫(yī)療機(jī)構(gòu)所建議休息的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。停工留薪期期間，由職工所在單位按照原來的工資待遇支付工資。

3、上班期間腳崴了算是工傷，工傷期間可以休息養(yǎng)傷，還能正常享受工資發(fā)放和醫(yī)藥報(bào)銷，直到傷愈為止。工傷造成傷殘者有補(bǔ)償，沒傷殘者沒有補(bǔ)償。

4、只是扭傷的話應(yīng)該達(dá)不到傷殘等級(jí)，工傷認(rèn)定后只能享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和休假期間的工資，工資由單位按原待遇發(fā)放。

5、是的，按照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

腳扭傷并傷到筋了工傷能休多少時(shí)間,能評(píng)等級(jí)嗎?

1、法律分析：工傷傷到筋不能評(píng)級(jí)。筋斷裂通常很難評(píng)上傷殘等級(jí)，因?yàn)樵趪夜卸?zhǔn)則中是無相對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)條款的；其他部位損傷是否夠等級(jí)，需要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定。

2、法律分析：扭腳工傷休多長(zhǎng)時(shí)間通常是以醫(yī)療治療及醫(yī)療機(jī)構(gòu)所建議休息的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。停工留薪期期間，由職工所在單位按照原來的工資待遇支付工資。

3、扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、腳扭傷了，經(jīng)過手術(shù)，遺留輕度功能障礙的，可以評(píng)定為十級(jí)傷殘經(jīng)手術(shù)或者雖經(jīng)手術(shù)治療沒有遺留功能障礙的，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。

5、腳扭傷了算九級(jí)或者十級(jí)工傷，有的評(píng)不上級(jí)。如果勞動(dòng)者在單位上班的期間不小心因?yàn)楣ぷ鞫四_，受傷情況嚴(yán)重的，是可以認(rèn)定為工傷的。具體的傷殘等級(jí)，要等到傷殘鑒定的部門做出鑒定的結(jié)論之后進(jìn)行確定。

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