今天給各位分享2019年滁州市工傷簽定結(jié)果的知識，其中也會對滁州市工傷認(rèn)定申請表進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2019年12月29號工傷的,2020年鑒定結(jié)果出來以后,工傷賠償是按2019年的還是2018？
• 2、請問2019年8月受傷，工傷認(rèn)定書下來之后又做了勞動能力鑒定，單位不給理陪，，？
• 3、滁州市工傷保險賠付是怎樣的
• 4、我是2019年2月20日受的工傷，2019年10月鑒定結(jié)果是8級，社保局按1805.5元給的賠償
• 5、滁州市工傷保險條例
• 6、工傷認(rèn)定，與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？安徽滁州市

2019年12月29號工傷的,2020年鑒定結(jié)果出來以后,工傷賠償是按2019年的還是2018？

按受傷前（按2019年12月之前的12個月工資計算）12個月工資平均數(shù)計算。

《工傷保險條例》

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

請問2019年8月受傷，工傷認(rèn)定書下來之后又做了勞動能力鑒定，單位不給理陪，，？

《工傷保險條例》第二十六條?申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第五十四條?職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第四十二條?工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。

你單位對于第一次鑒定的結(jié)果不服，是可以在15日內(nèi)提出再次鑒定的，這個是合法的，這個結(jié)論是最終結(jié)論。鑒定結(jié)論只跟傷情恢復(fù)有關(guān)，與誰去申請鑒定/鑒定幾次無關(guān)，該多少等級的一般還是多少等級。除非你傷得特別嚴(yán)重植物人了，那種1年后家里覺得傷情加重了可以申請復(fù)查鑒定，那么復(fù)查鑒定結(jié)果可能會改變。

至于工傷待遇的賠償，該單位給的不給/少給，你就去申請勞動仲裁。

滁州市工傷保險賠付是怎樣的

1】工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。超過1年，勞動保障行政部門不再受理。2】工傷鑒定： 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。3】按等級享受相應(yīng)工傷待遇。勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級（GB/T16180-2006）（規(guī)范性附錄）i）九級16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失；?17）一手食指2～3節(jié)缺失；?18）一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；j）十級10）除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失；第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

我是2019年2月20日受的工傷，2019年10月鑒定結(jié)果是8級，社保局按1805.5元給的賠償

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇，當(dāng)事人提交資料，業(yè)務(wù)部門審核之后，提交財務(wù)部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內(nèi)支付到位。

人力資源社會保障部

《關(guān)于印發(fā)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程的通知》

人社部發(fā)〔2012〕11號

第七十九條業(yè)務(wù)部門應(yīng)將工傷待遇核定結(jié)果通知申請工傷待遇的用人單位或工傷職工、供養(yǎng)親屬，履行告知義務(wù)。

第八十條業(yè)務(wù)部門每月根據(jù)工傷待遇、待遇調(diào)整、待遇重核等相關(guān)信息，建立當(dāng)月工傷職工待遇支付臺賬，生成《工傷保險基金支出核定匯總表》（表6-1），轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

傷殘津貼、生活護(hù)理費從做出勞動能力鑒定的結(jié)論次月起計發(fā)；供養(yǎng)親屬撫恤金從死亡的次月起計發(fā)，下落不明的從事故發(fā)生的第4個月起計發(fā)。

用人單位或工傷職工墊付的工傷醫(yī)療費可通過簽訂代發(fā)協(xié)議的商業(yè)銀行進(jìn)行支付；在工傷保險協(xié)議機構(gòu)發(fā)生的費用可通過與工傷協(xié)議機構(gòu)網(wǎng)上審核后進(jìn)行直接結(jié)算并支付。

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滁州市工傷保險條例

安徽省滁州市工傷職工鑒定為十級傷殘的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條規(guī)定，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，按照安徽省上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金4個月，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金5個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

安徽省人民 ***

《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

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工傷認(rèn)定，與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？安徽滁州市

一、醫(yī)療費用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資

三、一次性工傷醫(yī)療補助金：4142.6元(2012年合肥市在崗職工月平均工資)×4個月=16570元

法律依據(jù)：

安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4142.6元×5個月=20713元（單位支付）

法律依據(jù)：

安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、住院護(hù)理費：4142.6元×80%×住院月數(shù)

法律依據(jù)：

安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足差額部分。

七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

八、勞動能力傷殘鑒定費

九、交通費（憑發(fā)票）

參考來源：

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