本篇文章給大家談談竊取考勤表犯法嗎，以及我私自拿走了公司的考勤表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國企施工單位一個月考勤表上給你劃四天休息,實際沒有休息,星期六算加班...
• 2、節假日不發工資犯法嗎
• 3、偽造考勤表犯法嗎
• 4、...區陽光家園殘疾人不上班掛靠企業不打考勤卡違法嗎是偷稅偷漏嗎要是...

國企施工單位一個月考勤表上給你劃四天休息,實際沒有休息,星期六算加班...

1、法定的標準工時制，是指每天工作8小時，每周工作五天。一般情況下每月會有四周，所以正常應該休息8天，如果你們每周只能休息4天，那另外的四天應該算作加班，應按200%計算加班費。

2、工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

3、一周休一天不違法，但一周工作六天不給加班費、又不給補休的違法。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

4、如果是不定時工作制，平時加班與周末加班是沒有加班費的。但法定節假日如五一勞動假，國慶節等，有加班要按日工資三倍來計算加班費。建議您先收集好相關加班的證據，與用人單位協商不了時，向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

5、所以，月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間四275天，剩余的時間應按加半小時和周末加班的工資計算。具體的是：勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷275×26。

節假日不發工資犯法嗎

1、法定節假日不給工資肯定是違法的。雖然法定節假日根據規定是需要員工，但是這個休假是屬于帶薪休假，也就是不管員工是平常的休假日，還是法定的節假日，休假，都是屬于帶薪休假狀態，因此公司必須要給員工發工資。

2、公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產的，在一個工資支付周期以內的，用人單位應該按照勞動合同規定的標準，支付勞動者工資。

3、違法。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、所以，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。 看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

5、違法。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

偽造考勤表犯法嗎

考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。

違法。根據規定，虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。涉嫌職務侵占罪，依法追究其刑事責任。對侵占的合法財產，應當及時返還。

偽造考勤記錄的行為是犯法的，不能簽字。考勤記錄盡可能及時交由勞動者簽名確認，并在訴訟的過程中盡可能地收集一切相關的證據以證明自己主張，以免在產生糾紛時因證據不足而敗訴。

法律分析：偽造證據的，人民法院可根據情節輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。考勤表是為了規范公司員工紀律，加強公司管理而制定的，同時也是員工領工資的重要憑證。

法律分析：違法。在一般事務中，屬于違反公司規章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

法律分析：違法。數額較大的，則構成詐騙罪。

...區陽光家園殘疾人不上班掛靠企業不打考勤卡違法嗎是偷稅偷漏嗎要是...

1、殘疾證掛靠不上班違法，法律上來說，掛靠是違法的，企業給殘疾人掛靠，只給其繳納社會養老保險，而不發工資，對企業存在風險更大一些。要求企業招收殘疾人這是國家對于殘疾人的照顧，不會取消的。

2、海曙區葉安君君樂陽光家園不上班殘疾人掛是偷稅漏稅事實應該是違法的。

3、殘疾證掛靠不上班屬于違法行為。國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。

4、殘疾證一般是需要按照規定的標準來發放的，使用殘疾證要符合法律規定的要求才可以的，因為殘疾證可以享受很多的待遇，但使用的時候不能夠違法。

5、肯定是違法的。數額達到30萬的，就是犯罪。從全國范圍看，從2007年7月1日起，國家按就業殘疾人數量不同給予企業相應的退稅優惠政策。殘疾人福利企業退稅政策享受的前提，是一定比例的殘疾人就業。

6、即讓殘疾人辦理殘疾證并掛靠在公司，但實際上該殘疾人并未到公司工作，只是讓公司將工資打入其銀行卡，這種行為是不合法的，因為違反了勞動法和相關法律法規。如果發現此類行為，需要及時向當地勞動監察部門或相關部門舉報。

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