今天給各位分享離職后保密費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工離職保密費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、保密費(fèi)一般是工資的多少
• 2、公司的保密費(fèi)是多少
• 3、保密津貼國(guó)家規(guī)定多少
• 4、保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 5、離職后保密費(fèi)還需要發(fā)放嗎
• 6、離職封口費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算

保密費(fèi)一般是工資的多少

涉密人員保密補(bǔ)貼多少 核心涉密人員補(bǔ)貼為300元/月 重要涉密人員補(bǔ)貼200元/月 一般涉密人員補(bǔ)貼100元/月保密津貼多少 崗位不同，津貼標(biāo)準(zhǔn)不同。

法律分析：保密條款中規(guī)定的保密義務(wù)是一條消極的規(guī)避條款，保密費(fèi)的支付無(wú)論多少都是可以的（法律無(wú)明文規(guī)定）。

員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

法律分析：?jiǎn)T工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

公司的保密費(fèi)是多少

保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少 員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少?zèng)]有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

企業(yè)對(duì)員工已支付工資，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。

法律主觀：保密協(xié)議不是必須要支付保密費(fèi)的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，也可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

保密費(fèi)的具體數(shù)額沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定，因此保密費(fèi)是可以由用人單位與勞動(dòng)者相互協(xié)商確定的。

保密津貼國(guó)家規(guī)定多少

一般情況不會(huì)低于月工資的15%。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

元每個(gè)月。根據(jù)法律快車網(wǎng)顯示，涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是核心涉密人員補(bǔ)貼為每個(gè)月300元；重要涉密人員補(bǔ)貼我每個(gè)月200元；一般涉密人員補(bǔ)貼為100元每個(gè)月。保密工作指為達(dá)保密目的而采取一定手段和防范措施等。

第十三條 涉密人員承擔(dān)多項(xiàng)涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級(jí)最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級(jí)和保密津貼。第十四條 保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。

扣發(fā)不少于12個(gè)月的保密補(bǔ)貼如下。核心涉密人員補(bǔ)貼為300元每個(gè)月。重要涉密人員補(bǔ)貼200元每個(gè)月，一般涉密人員補(bǔ)貼100元每個(gè)月。

元。在惠州市的事業(yè)單位上班的專職保密員津貼是50元，還有餐補(bǔ)30元，因此是80元。惠州，廣東省地級(jí)市，地處粵港澳大灣區(qū)東岸，背靠羅浮山，南臨大亞灣，境內(nèi)東江蜿蜒100多公里，是珠江三角洲中心城市之一。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：保密費(fèi)不屬于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密費(fèi)是勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密的一種合理補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者在約定范圍的從業(yè)限制。

2、但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在 工資 中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。

3、法律分析：勞動(dòng)者可以要求在勞動(dòng)合同解除或者終止前，按照其十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一些特殊行業(yè)，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者同其簽署一份保密協(xié)議。

離職后保密費(fèi)還需要發(fā)放嗎

如果離職后不給補(bǔ)償，不需要履行競(jìng)業(yè)禁止約定，但要繼續(xù)履行保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

企業(yè)對(duì)員工已支付工資，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。

簽了保密協(xié)議離職后公司要給錢。離職后簽訂保密協(xié)議的公司需要賠償。補(bǔ)償金額沒(méi)有明確規(guī)定，但以協(xié)議為準(zhǔn)，基本原則應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。

離職封口費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工作年限＜6個(gè)月的，按半個(gè)月算；最多補(bǔ)償年限不超過(guò)12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過(guò)了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：?jiǎn)挝贿`法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。

5、法律主觀：國(guó)家賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：(一)造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。

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