今天給各位分享工傷人員拒絕鑒定的知識，其中也會對工傷不給鑒定怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位對十年以上老工傷人員提出勞動鑒定復查,職工可以拒絕嗎
• 2、明明是工傷卻不予認定怎么辦
• 3、工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權停發其工資
• 4、工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎
• 5、工傷后同事拒絕作證怎辦

單位對十年以上老工傷人員提出勞動鑒定復查,職工可以拒絕嗎

1、如果是工傷認定的話，你不能拒絕，必須同意，否則用人單位可以拒絕支付工傷待遇；如果是勞動能力鑒定，因為原勞動能力鑒定結論通知書已經生效，超出了用人單位可以申請重新鑒定的時效范圍，你可以拒絕重新鑒定。

2、不可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

3、法律分析首先，從法律的適用上來看，如果勞動關系已經解除，勞動者不可以申請復查鑒定。勞動者即使委托了其他鑒定機構對其傷情再次作出了新的鑒定，也不能因此要求調整工傷保險待遇。

4、可以申請勞動能力鑒定，屬于復查鑒定，但是，構成傷殘等級的，不能享受一次性傷殘補助金。

5、不能。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

明明是工傷卻不予認定怎么辦

明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。

明明是工傷卻不予認定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。

明明是工傷卻不予認定怎么辦1 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。 認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。

第二，可以提起行政訴訟。如果想向勞動部門的上級部門來提起行政復議，但是沒有結果，沒有正當理由不進行受理的話，那么此時就可以向行政部門來提起訴訟，以維護自己的合法權益了。

有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。如果工傷不認定怎么辦 勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權停發其工資

工傷認定沒下來不可以停發工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

沒有提交醫療機構書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付 工資福利待遇 。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎

年工傷，工傷鑒定后單位存在質疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應該找一個資質非常全面的獲得單位認可的鑒定機構，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業之間的誤解了。企業單位的要求合理合法。

如果是工傷認定的話，你不能拒絕，必須同意，否則用人單位可以拒絕支付工傷待遇；如果是勞動能力鑒定，因為原勞動能力鑒定結論通知書已經生效，超出了用人單位可以申請重新鑒定的時效范圍，你可以拒絕重新鑒定。

當然可以，保險公司不認可該次鑒定， 不能以該傷殘等級賠錢咯。

不可以。單位對十年以上老工傷人員提出勞動鑒定復查，職工不可以拒絕。根據《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定包括初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定，在這三個環節，工傷職工都應當依照法律法規規定進行勞動能力鑒定，而不能拒絕。

工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。工傷已經鑒定10級，可以拒絕保險公司的要求。

工傷后同事拒絕作證怎辦

工傷認定廠里同事不給作證的，可以提供在場人員姓名，請求人社局調查。認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

如果無法確認事實勞動關系，你應當向勞動爭議仲裁委員申請勞動關系確定。勞動爭議仲裁中舉證責任倒置，故在你申請后，你可以請求勞動爭議仲裁委員會向用人單位調取相關的證據考勤表、工資表等。

拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請求人社局進行調查。可以要求勞動局對證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認定的申請。

法律分析：職工發生工傷后，只要符合工傷認定情形的就可以進行工傷認定，如果同事拒絕為自己作證，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

證人沒有正當理由不出庭作證的，人民法院可以強制其到庭。但是被告人的配偶、父母、子女除外證人沒有正當理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓誡，情節嚴重的，經院長批準，處以十日以下的拘留。

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