今天給各位分享事業單位所屬企業改制工作有哪些問題的知識，其中也會對事業單位所屬企業改制工作有哪些問題和建議進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業單位改制成企業,主要有哪些問題,是否有身份置換金?又該如何計算呢...
• 2、事業單位下屬公司改制怎么改
• 3、事業單位轉制為企業的應注意哪些方面
• 4、事業單位改制應該注意哪些方面的問題?
• 5、事業單位在轉企改制過程中面臨哪些的風險?

事業單位改制成企業,主要有哪些問題,是否有身份置換金?又該如何計算呢...

1、事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，職工只是改變了一個身份，脫離了事業編制，如果新企業完全保留原有事業單位的福利和薪資水平等，是沒有補償的。如果福利薪資不達到之前水平，勞動者可以要求企業補償經濟補償金。

2、由于事業單位所具有的資產是國有資產，在轉企事業單位改革過程中既要做到確保國有資產不流失，又使公共資源得到優化配置，并能夠為促進轉企事業單位改革提供支持等關于國有資產管理的問題也很重要。

3、改企單位要安置好富余人員，不得將職工推向社會。職工進入國有企業后，在原單位的工作年限合并計算為該企業的工作年限，今后企業與職工解除勞動合同時，按規定一并計發經濟補償金。

4、所謂身份置換金，一般是指員工對改制前原企、事業單位職工身份的一種置換后的補償；而經濟補償金是指因用人單位原因或用人單位非過失性解除與勞動者的勞動合同關系時，依照勞動合同法律規定按照一定標準向勞動者支付的補償。

事業單位下屬公司改制怎么改

1、事業單位轉企改制流程具體如下：改制方案的審批程序。事業單位的改制方案由事業單位的主管部門（舉辦單位）或 *** 規定的審批機關審批。

2、轉讓標的事業單位主管部門（以下簡稱“轉讓方”）按蘇事改發[2004]1號文第6條規定，向江蘇省產權交易所（以下簡稱“產交所”）提供有關材料以及轉讓參考價，申請采用協議轉讓的還應提交意向受讓方的有關材料。

3、第八步工商注冊登記，第九步核銷編制、注銷事業法人、黨工團關系變更。

4、這一階段的主要事項包括資產處置、人員安置、按照改制方案確定的改制形式和有關法律法規的規定設立企業。

事業單位轉制為企業的應注意哪些方面

1、首先事業單位改制，一般就是人員的變動，或升遷、或調動、或下崗，看你的平時積累。最好還是做好多種準備，天塌下來，有高個子頂著。沒有關系，過好每一天是關鍵。

2、事業單位在轉企改制過程中主要面臨三個方面的風險：一是來自國有資產處置的風險，二是來自員工穩定的風險，三是來自轉制后企業業務發展的風險。

3、事業單位轉企改制流程具體如下：改制方案的審批程序。事業單位的改制方案由事業單位的主管部門（舉辦單位）或 *** 規定的審批機關審批。

4、事業單位轉企業編制的做法如下：需要依法開展改制公司的驗資工作；需要指定合法、合理的改制方案；需要根據單位不同情況決定企業形式；需要重新建立完善的企業治理結構；需要建立新型內部用人制度。

事業單位改制應該注意哪些方面的問題?

1、所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。

2、主體資格和設立資金的來源不同 事業單位在法律上講屬于事業法人，企業（包括公司）屬于企業法人。由于這一性質，決定了設立事業單位的資金主要是國家撥款，或由國有企業、事業單位籌措。

3、目前事業單位管理體制中存在的問題：發展過程中缺乏規劃，存在不合理擴張問題。 *** 和市場的責任邊界不清。某些領域改革存在市場化“過度”問題。普遍存在放權過度、約束不足問題。國有資產監管不力。

事業單位在轉企改制過程中面臨哪些的風險?

1、改制過程中資產評估不規范，國有資產流失嚴重 改制過程中產權交易缺乏公開透明度。改制過程中逃債、漏債現象依然嚴重 （二）改制后，現代企業法人治理結構不夠規范 法人治理結構尚未完全建立 股權設置不夠科學。

2、首先事業單位改制，一般就是人員的變動，或升遷、或調動、或下崗，看你的平時積累。最好還是做好多種準備，天塌下來，有高個子頂著。沒有關系，過好每一天是關鍵。

3、謀求發展；難點之三是人員的去留。即如何將適應市場競爭需要的優秀人才吸引來、留得住，如何將不適應市場競爭的富余人員妥善安置。以上是個人的一點見解，但要是事業單位要轉企改制的話，建議找中大咨詢，有這方面的業務。

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