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本文目錄一覽

• 1、工傷報銷單位周末上班嗎
• 2、工傷期間遇到節假日怎么算
• 3、周六日受傷算工傷嗎

工傷報銷單位周末上班嗎

社保局屬于國家機關單位，一般周末不上班，最多會有一兩個值班人員在崗，但是要辦理日常業務最好在工作日及非法定節假日前往。

法律分析：一般周末不報銷，周一到周五是正常報銷的。出院后，可以拿著所有的收費單據，但周一至周五期間去醫院報銷。

醫保辦周周日不值班。如果想要辦理醫保，應該在周一到周五的工作時間去辦理。社會保險經辦機構的設置，由社會保險管理體制決定，執行的國家機關作息時間，所以周六日不上班。

工作時間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。綜上所述，發生工傷的可以向用人單位申請工傷賠償，包括醫療費，護理費等合理的費用。

工傷期間遇到節假日怎么算

1、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

3、在工傷期間休假內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇的，享受傷殘待遇。 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、工傷假期工資計算方法有三種：正常上班期間加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。

周六日受傷算工傷嗎

1、法律主觀：周末上班受傷也算是工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害等都可以認定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。

2、法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

3、不算工傷，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件： 在上下班途中； 受到傷害的原因是發生了交通事故； 該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

4、法定節假日工作受傷不一定算工傷，需要結合實際情況來看。在節假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內，應工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

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