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員工出小傷在家休息,周六周日算加班嗎
工時計工，星期六日算加班嗎 按勞動法規定，周六日肯定算加班，但現在許多公司，工廠都違規沒有執行。
勞動法星期六算加班嗎 勞動法星期六不一定算加班。理由如下： 對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統一規定周一至周五上班、周六周日休息。
可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
不算的，親～休息日在家待崗，不算加班，一般情況下周末周日都不算加班的，畢竟只是在家待崗，又沒出去工作，所以是沒有加班費的，只能算作休息。
但這并不能說明公司沒有任何責任。員工連續四五天加班，公司是否按照勞動法支付了員工加班的費用。而且在勞動合同中，是否規定了工作的時間，工作的時長，以及各種待遇。如果這些方面公司沒有做到，員工家屬是可以申請賠償的。
勞動法規定周六周日上班怎么算
1、法律分析：正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節假日加班是3倍。
2、法律分析：正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節假日加班是3倍。 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
3、支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
星期六上班算加班嗎?
1、法律分析：我國法律規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。所以如勞動者與用人單位訂立單休合同的，周六上班不算加班，如訂立雙休合同的，則屬于加班。
2、法律分析：周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節假日加班是3倍。
3、如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認定為加班。
4、周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節假日加班是3倍。公司至少保持勞動者每周休息一天的時間，不能隨意去占用。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
5、周六周日上班算加班，但是在一些特殊行業周周日不一定就是加班、而是做輪班處理的。
6、員工在周六上班不一定是加班，我國法律并未規定周六不能上班，只要用人單位安排勞動者平均每周工作不超過四十四小時就可以。
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